Mengapa SEO Penting? Apa Manfaat SEO?

SEO bukan lagi jadi salah satu pilihan untuk mendatangkan traffic namun sudah menjadi kewajiban untuk menerapkan teknik SEO pada website. Search Engine Optimization biasa dikenal SEO adalah sebuah tindakan optimasi website yang di lakukan dengan tujuan untuk bisa mendapatkan ranking teratas di hasil pencarian. Dengan mendapatkan peringkat terbaik di hasil pencarian maka potensi untuk mendapatkan banyak traffic organik juga akan semakin besar.Manfaat SEO / Search Engine Optimization1. Traffic Banyak di Hasilkan dari Konten di Halaman PertamaKonten dapat muncul di hasil pencarian saja tidaklah cukup. Jika konten yang kamu buat hanya dapat muncul di halaman dua, tiga atau bahkan lebih tinggi dari itu maka peluang untuk mendapatkan banyak traffic dari hasil pencarian akan semakin kecil. Jadi konten kamu harus masuk di halaman satu Google agar bisa mendapatkan traffic organik yang banyak.2. Membangun Brand Kebanyakan orang selalu melakukan riset secara online sebelum melakukan pembelian. Hal ini tentu akan menuntut para pemilik bisnis untuk memiliki brand yang baik supaya bisa selalu di temukan di internet. Salah satu cara untuk meningkatkan kualitas brand adalah dengan menerapkan teknik SEO pada website. Semakin banyak website kamu muncul di hasil pencarian, maka akan semakin banyak pula orang yang mengenal website dan brand kamu.3. Website Lebih Mudah di Temukan Mesin PencariWebsite akan jadi lebih mudah di temukan dimesin pencari dengan berbagai kata kunci. Kamu dapat mendapatkan menjangkau pelanggan lebih luas dengan menerapkan teknik SEO pada setiap kata kunci yang ditargetkan. Tentu saja kata kunci yang di targetkan harus sesuai dengan produk pada website.4. Meningkatkan Kepercayaan PelangganWebsite yang berada di halaman pertama google dengan keyword tertentu akan membuat pelanggan lebih percaya terhadap website atau brand dibandingkan website yang tidak dapat ditemukan di mesin pencari.Baca Juga: Mengenal Apa Itu SEO dan Bagaimana Cara Kerjanya?5. Mendapakan Leads & Meningkatkan PenjualanDengan website yang ada di halaman pertama dengan keyword yang sudah ditargetkan dapat menghasilkan leads hingga meningkatkan penjualan. Karena pada dasarnya pelanggan mencari kata kunci di pencarian google karena mereka ingin mencari tau atau membutuhkan suatu jawaban atau solusi dari masalah mereka.6. Leads Berkualitas didapat dari SEOKarena orang yang mencari produk di mesin pencari merupakan orang-orang yang mempunyai kebutuhan, jadi ketika orang yang sedang mencari melalui mesin pencari lalu masuk ke website, kemungkinan closing rate lebih tinggi dibanding orang yang melihat iklan melalui social media.

Mengenal Apa Itu SEO dan Bagaimana Cara Kerjanya?

Saat ini tampaknya SEO dan pemasaran online menjadi dua hal yang tidak dapat dipisahkan. SEO memiliki peranan yang cukup penting dalam pemasaran online agar produk milik seorang pelaku usaha bisa dengan mudah diketahui oleh publik. Suatu produk kini bisa dipasarkan lewat berbagai media, tidak hanya wadah pemasaran konvensional seperti brosur atau papan reklame, melainkan juga lewat platform digital. Pelaku usaha atau pebisnis biasanya memasarkan produk lewat berbagai platform digital, termasuk salah satunya adalah website. Pemasaran produk lewat website ini yang tak bisa lepas dari SEO.Apa itu SEO? SEO sendiri singkatan dari Search Engine Optimization yang mana merupakan sebuah tindakan optimasi website yang di lakukan dengan tujuan untuk bisa mendapatkan ranking teratas di hasil pencarian. Dengan mendapatkan peringkat terbaik di hasil pencarian maka potensi untuk mendapatkan banyak traffic organik juga akan semakin besar.Selain berfungsi untuk mendapatkan traffic organik dari hasil pencarian. SEO juga dapat membantu anda dalam mendapatkan traffic yang tepat. Dengan begitu anda bisa mendapatkan traffic organik dari mesin pencari yang sesuai dengan tujuan website anda.Untuk bisa mendapatkan traffic organik tinggi yang sesuai target, anda harus mengikuti semua aturan yang sudah di tetapkan oleh mesin pencari dalam hal ini adalah Google. Anda perlu mengetahui bagaimana SEO itu bekerja serta bagaimana cara memahami algoritma Google.Untuk mengetahui menggunakan SEO, penting diketahui terlebih dahulu cara kerja mesin pencarian. Mesin pencarian sebagai wadah untuk menerapkan metode SEO punya cara kerjanya sendiri dalam membuat daftar hasil pencarian.Sementara SEO bisa dikatakan sebagai upaya untuk memanipulasi cara kerja mesin pencarian itu. Pada platform Google Search, setidaknya terdapat tiga proses yang harus dilalui sebuah website atau konten agar bisa tayang di halaman pencarian.1. Crawling Proses pertama mesin pencari dalam mengelola semua informasi yang ada di dalamnya adalah crawling. Mesin pencari bakal secara rutin mengirimkan sistem crawler web untuk memeriksa semua konten. Crawler berfungsi untuk menemukan dan memeriksa halaman baru beserta kontennya yang dibuat oleh website. Semua konten baru yang tertaut di suatu halaman web bakal dikunjungi oleh sistem tersebut.2. Indexing Setelah melakukan penjelajahan, mesin pencari bakal memulai proses indexing atau membuat indeks terkait apakah sebuah konten tersebut layak untuk termuat di halaman pencarian. Beberapa penyebab konten tidak terindeks mesin pencari adalah terindikasi melakukan duplikasi atau bisa juga konten tersebut tidak memiliki nilai yang layak muat, misalnya hanya berisi spam.3. Ranking Kemudian, tahap terakhir mesin pencari dalam mengelola kontennya adalah ranking atau pemeringkatan. Mesin pencari bakal membuat peringkat dari indeks yang telah dibuat berdasar relevasi dengan kata kunci yang disasar. Dari cara kerja mesin pencarian itulah SEO beraksi. SEO dipakai untuk membuat agar sebuah konten bisa melewati tahapan di atas, sebagaimana dilansir Digital Marketing Institute.Baca Juga: Bagaimana Agar Cuti Karyawan Bisa Diterima Perusahaan?Bagaimana Cara Kerja SEO?Ada 2 jenis SEO yang dipakai untuk mengoptimasi sebuah website agar terindeks dan masuk di daftar pencarian teratas, yaitu:1. On Page SEOOn Page SEO adalah jenis SEO yang optimasinya dilakukan pada halaman web atau isi kontennya. Untuk mengoptimasi halaman web, terdapat beberapa cara kerja SEO yang bisa dilakukan secara sederhana, antara lain sebagai berikut:Melakukan perbaikan kata kunci pada konten website agar relevanMelakukan perbaikan pada halaman website mudah dan cepat diakses2. Off Page SEOOff Page SEO adalah jenis SEO yang optimasinya dilakukan di luar halaman web. Cara kerja SEO pada jenis ini biasanya dilakukan untuk membantu meningkatkan jumlah kunjungan pada halaman web. Cara kerjanya sebagai berikut:Menambahkan backlinkMelalukan promosi social media

Bagaimana Agar Cuti Karyawan Bisa Diterima Perusahaan?

Pengajuan cuti karyawan merupakan salah satu hak yang dimiliki oleh karyawan. Setiap karyawan berhak mengambilnya sesuai dengan ketentuan yang ada. Selain kebijakan perusahaan, pengambilan cuti juga diatur dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (UU Ketenagakerjaan).Namun tak jarang, dibutuhkan perjuangan untuk mengajukannya. Karena tak jarang proses pengajuannya terbilang sulit dan tidak menjamin akan disetujui atasan. Padahal, setelah bekerja begitu keras, cuti sangat dibutuhkan.Jadi bagaimana agar cuti karyawan bisa diterima perusahaan?1. Melihat situasi kondisiMeminta izin cuti yang benar, Anda harus tahu situasi dan kondisi tepat yang sedang terjadi pada perusahaan atau team. Jangan pernah meminta cuti saat team Anda sedang banyak pekerjaan, atau saat kondisi perusahaan sedang dalam ambang perhatian khusus atau krisis tertentu.2. Minta izin jauh-jauh hariKetika Anda sudah merencanakan dan menentukan waktu cuti, sebaiknya memberi tahu atasan jauh-jauh hari, agar menghindari tertumpuknya jadwal atau cuti tidak disetujui. Mintalah cuti berdasarkan dengan alasan yang jelas agar permintaan cuti diterima.3. Berikan alasan yang jujurJika Anda cuti dengan alasan sakit, perusahaan tidak memaksa karyawan nya untuk terus bekerja. Namun mereka akan menindaklanjuti alasan Anda apabila terdapat ketidak jujuran, seperti meminta surat keterangan sakit dari Dokter. Sebaiknya jujur pada situasi Anda sekarang dan meminta porsi cuti yang sesuai dari setiap kondisi.Jika kamu meminta cuti dengan alasan berdasarkan pada kendala yang mempengaruhi lingkungan atau kinerja. Anda harus bisa meyakinkan atasan agar dapat memberikan izin cuti. Seperti rumah sedang kebanjiran, maka berikanlah bukti berupa gambar atau semacamnya, harus memberikan bukti yang jelas.Pengelolaan terkait cuti karyawan perlu dilakukan dengan cermat demi pemenuhan hak karyawan dan kelancaran berjalannya perusahaan. Sebab jika tidak dikelola dengan baik akan menimbulkan kerugian bagi kedua belah pihak. Cuti yang dikelola dengan baik juga akan mempertahankan karyawan, sehingga angka turnover rate karyawan juga rendah. Demi pengelolaan yang baik, Orange HR Solution hadir untuk membantu perusahaan mengelola hak cuti karyawan.Baca Juga: Ketahui Aturan Cuti Tahunan Karyawan Secara LengkapKetika Anda sudah terlalu lelah dengan pekerjaan kantor hingga membuat stres, cuti merupakan salah satu cara agar dapat kembali semangat bekerja.Tapi ingatlah bahwa sekalipun cuti adalah hak Anda, juga harus memastikan bahwa pekerjaan telah selesai dengan baik, sudah menginformasihkan hal ini kepada rekan kerja, dan meninggalkan beberapa dokumen yang mungkin akan dibutuhkan oleh rekan kerja Anda.Semoga proses pengajuan cuti Anda berjalan dengan lancar.

Mengapa Perusahaan Harus Beralih ke Payroll Outsources?

Apakah perusahaan memiliki resource untuk melakukan proses payroll internal/inhouse? Atau haruskah menyewa pihak external untuk melakukan pekerjaan ini?Ini adalah pilihan yang sulit, jadi penting untuk menyadari semua implikasi yang diberikan setiap layanan kepada perusahaan.Namun, beberapa aspek menunjukkan bahwa kini waktunya untuk memilih payroll outsourcing, apa saja kah itu?1. Kurangnya Payroll ExpertJika perusahaan tidak memiliki cukup staf untuk melakukan pekerjaan ini, maka perusahaan bisa mempertimbangkan menggunakan layanan payroll outsourcing, karena kurangnya ahli di bidang ini adalah alasan terbaik untuk memilih layanan payroll outsourcing.Ini juga berlaku untuk perusahaan yang sedang berkembang pesat yang tidak memiliki cukup waktu untuk melakukan proses perekrutan untuk memiliki spesialis, berinvestasi dalam kemampuan software, dan menginvestasikan upaya untuk menciptakan departemen payroll.Baca Juga: Kriteria Payroll Outsourcing yang Baik2. Fokus Core BusinessMemilih layanan payroll outsourcing merupakan keputusan yang tepat karena dengan cara ini perusahaan akan mengandalkan para ahli yang akan memberikan layanan terbaik dan yang akan memungkinkan perusahaan untuk fokus pada aktivitas utama, tanpa menghabiskan terlalu banyak waktu untuk tugas-tugas lain yang dianggap sekunder.3. Minim RisikoMelakukan kesalahan pada payroll dapat merusak citra perusahaan dan dapat menyebabkan ketidaknyamanan pada karyawan, jadi inilah mengapa perusahaan harus berusaha melakukan payroll dengan cara terbaik.Saat melakukan proses payroll internal, lebih sulit untuk bebas dari kesalahan karena perusahaan harus menginvestasikan banyak uang di server, spesialis, dan sistem operasi, jadi dalam hal ini, lebih baik memilih pihak external.Selain itu, jika terjadi kesalahan, perusahaan dapat menerima denda atau penalti, dan ini tidak baik.Inilah sebabnya mengapa perusahaan harus mempertimbangkan untuk menghubungi perusahaan payroll outsourcing. ayanan payroll outsourcing memberikan banyak sekali kemudahan seputar payroll perusahaan. Untuk mendapatkan manfaat-manfaat payroll outsourcing, Anda bisa menggunakan OrangE HR untuk mengelola payroll perusahaan Anda. Dengan para professional yang sudah berpengalaman dibidang payroll & juga terpercaya, mulai dari perhitungan gaji, pajak, insentif, iuran BPJS dan sebagainya. Segera hubungi OrangE HR.

Kriteria Payroll Outsourcing yang Baik

Payroll merupakan proses administratif yang rumit, umumnya, perusahaan memilih untuk melakukan outsourcing karena proses payroll yang rumit dan membutuhkan banyak waktu untuk dikelola dengan benar, banyak perusahaan tidak memiliki resource untuk melakukan tugas internal dan perusahaan yang sudah mengalihdayakan financial function cenderung memilih untuk mengalihdayakan payroll juga.Namun sebelum membahas kriteria payroll outsourcing yang baik, kita perlu mengetahui apa bedanya payroll internal(inhouse) dan outsource.Payroll Internal (Inhouse)Payroll internal berarti seorang atau beberapa karyawan dalam perusahaan mengelola tugas menghitung dan mengeluarkan gaji, menangani pajak, dan memastikan perusahaan tetap mematuhi peraturan negara. Tentu saja perusahaan bisa membeli software untuk membantu menyelesaikan pekerjaan payroll, tetapi pekerjaan tetap dilakukan oleh seorang karyawan.Payroll OutsourcePayroll outsource berarti perusahaan mendapat bantuan pihak eksternal untuk menangani semua pekerjaan payroll. Pihak external ini akan menangani penghitungan dan pengeluaran cek gaji, menjaga perusahaan tetap on-track diantara undang-undang dan peraturan. Sebagian besar payroll outsourcing ini juga membantu mengajukan dan membayar pajak perusahaan.Payroll adalah tugas yang berulang dan rumit. Yang sayangnya, dapat berarti bahwa banyak perusahaan kesulitan untuk tetap mengikuti perubahan undang-undang. Tugas ini rawan terhadap tidak compliance dan menghadapi resiko tindakan hukum dan keuangan yang menghukum.Akibatnya, sangat penting bagi tim payroll tahu betul apa yang dilakukan dan mengetahui setiap perubahan legislatif yang telah terjadi. Sudah menjadi rahasia umum bahwa payroll adalah tugas yang rumit dan manual yang memakan banyak waktu, sehingga membutuhkan payroll outsourcing untuk meningkatkan efektifitas dan efisiensi waktu.Baca Juga: Manfaat Layanan Payroll Outsourcing yang Wajib Anda KetahuiKriteria Payroll Outsourcing yang Baik1. Software OnlineDi era digital, penggunaan perangkat lunak on-site telah ketinggalan zaman. Sebaiknya, jangan ragu untuk mencari tahu dan memastikan penyedia layanan payroll Anda menggunakan software online atau berbasis cloud.Software online bukan hanya menentukan bagaimana cara kerja penyedia jasa payroll, tetapi juga memberikan kemudahan dan fleksibilitas yang tinggi. Layanan ini dapat mengatasi kendala jarak dan ruang, sehingga dapat menjangkau perusahaan di berbagai wilayah.2. Perhitungan OtomatisPayroll melibatkan banyak komponen di dalamnya. Anda tentu tidak ingin proses ini dikerjakan secara manual oleh tim outsourcing, yang berarti hanya memindahkan kerumitan dan risiko kesalahan di pihak external. Itu sebabnya, jasa payroll yang menawarkan perhitungan otomatis. Sistem perhitungan otomatis softwarepayroll tidak hanya memberikan hasil yang akurat dan minim kesalahan, tetapi juga jauh lebih cepat dan efisien.3. Keamanan DataDalam payroll outsourcing, data perusahaan Anda dikelola dan disimpan secara eksternal. Sehingga harus memastikan bahwa data karyawan, gaji, BPJS, pajak, dan lain-lain tetap terlindungi, tidak tercecer, dan tidak dapat diakses sembarang orang.Penyimpanan online sejauh ini terbukti cukup andal dalam menjaga kerahasiaan data client dibanding penyimpanan di storage komputer.4. Up to date Regulasi PemerintahPayroll adalah pekerjaan rumit yang tidak hanya melibatkan banyak komponen, tetapi juga harus mengikuti peraturan pemerintah yang berlaku saat ini. Dengan jasa outsourcing yang up-to-date terhadap ketentuan hukum terbaru merupakan solusi tepat. Layanan semacam ini akan memastikan ketundukan perusahaan Anda terhadap hukum ketenagakerjaan, dari soal upah, lembur, THR, jaminan sosial, jaminan kesehatan, hingga pajak penghasilan.Layanan payroll outsourcing memberikan banyak sekali kemudahan seputar payroll perusahaan. Untuk mendapatkan manfaat-manfaat payroll outsourcing, Anda bisa menggunakan OrangE HR untuk mengelola payroll perusahaan Anda. Dengan para professional yang sudah berpengalaman dibidang payroll & juga terpercaya, mulai dari perhitungan gaji, pajak, insentif, iuran BPJS dan sebagainya. Segera hubungi OrangE HR.

Manfaat Layanan Payroll Outsourcing yang Wajib Anda Ketahui

Payroll merupakan salah satu kegiatan administrasi yang penting dalam perusahaan. Kegiatan ini rutin dilakukan namun memakan waktu, tenaga dan rumit. Proses payroll tidak sesederhana yang terlihat. Terdapat banyak aspek yang terkait. Beberapa di antaranya seperti pencatatan jam kerja, perhitungan benefit, perhitungan pajak, lembur dan pembayaran jaminan social hingga memastikan semuanya berjalan sesuai aturan.Untuk memastikan proses payroll yang baik dan akurat, perusahaan biasanya memiliki departemen khusus dan mempekerjakan karyawan yang berpengalaman dan terampil dalam hal ini. Namun, pasti membutuhkan sumber daya dan biaya yang besar.Sebagai alternatif, perusahaan dapat menggunakan layanan payroll outsourcing. Layanan payroll outsourcing adalah sebuah vendor penyedia yang mampu membantu dan memudahkan proses penggajian. Perusahaan tidak lagi pusing mengurusi rumitnya proses payroll.Jadi, apa manfaat menggunakan layanan payroll outsourcing?1. Hemat Waktu & BiayaPayroll outsourcing dapat menghemat pengeluaran perusahaan bahkan membantu meningkatkan produktivitas perusahaan. Dengan menggunakan layanan payroll outsourcing, perusahaan tidak perlu merekrut dan melatih karyawan untuk urusan payroll, tidak perlu menghabiskan waktu dengan cara manual untuk membayar gaji karyawan.2. Akurat & CepatPayroll outsourcing dapat membantu perusahaan dalam menghitung gaji karyawan yang terdiri dari berbagai macam komponen seperti tunjangan, iuran BPJS, pajak penghasilan, dan sebagainya. Gaji akan diproses secara serentak, cepat dan juga akurat.Baca Juga: Aturan Jaminan Hari Tua (JHT) Direvisi, Bisa Cair Sebelum Usia 56 Tahun3. Hindari Potensi KesalahanKesalahan dalam proses payroll dapat berakibat denda oleh departemen pajak atau otoritas terkait lainnya karena perhitungan pajak dan jaminan sosial yang tidak akurat. Dengan payroll outsourcing, perusahaan dapat menyerahkan proses payroll kepada tim profesional yang berpengalaman. Tim profesional lebih mengenal rumitnya hal-hal yang berkaitan dengan proses payroll seperti pajak dan jaminan sosial. Tidak hanya itu, biasanya mereka mengetahui dengan baik tentang perubahan peraturan. Oleh karena itu, jauh lebih kecil kemungkinannya untuk membuat kesalahan saat menghitung dan melaporkan payroll.4. Data Tersimpan Secara Online & AmanSetiap data dan informasi terkait karyawan pasti cukuplah banyak dalam sebuah perusahaan. Jika hanya disimpan di lemari arsip, kemungkinan besar data tersebut akan hilang, bocor, atau rusak. Dengan payroll outsourcing, perusahaan tidak perlu melakukan rekapitulasi manual, dapat memperbaharui dan mengakses data seputar penggajian kapan saja dan dimana saja selama masih terhubung dengan internet.Bahkan tidak jarang jika data yang disimpan dalam lemari arsip akan dimanipulasi untuk kepentingan tertentu. Tetapi, dengan payroll outsourcing, semua data dan informasi karyawan dijamin aman dari kebocoran dan manipulasi oknum tak bertanggung jawab.5. Meningkatkan Produktivitas KaryawanPekerjaan payroll bukanlah bisnis inti dalam sebuah perusahaan tetapi perannya sangat penting bagi keberlangsungan perusahaan. Oleh karena itu, menggunakan layanan payroll outsourcing akan membantu banyak pada perusahaan untuk lebih fokus pada kegiatan dan tujuan inti, seperti meningkatkan produktivitas, penjualan, dan memperluas bisnis.Layanan payroll outsourcing memberikan banyak sekali kemudahan seputar payroll perusahaan. Untuk mendapatkan manfaat-manfaat payroll outsourcing diatas, Anda bisa menggunakan OrangE HR untuk mengelola payroll perusahaan Anda. Dengan para professional yang sudah berpengalaman dibidang payroll & juga terpercaya, mulai dari perhitungan gaji, pajak, insentif, iuran BPJS dan sebagainya. Segera hubungi OrangE HR.

Aturan Jaminan Hari Tua (JHT) Direvisi, Bisa Cair Sebelum Usia 56 Tahun

Aturan Jaminan Hari Tua (JHT) yang sebelumnya baru bisa dicairkan saat usia 56 tahun menuai banyak protes dari banyak kalangan, khususnya buruh. Sehingga, Pencairan Jaminan Hari Tua (JHT) BPJS Ketenagakerjaan kini tak perlu lagi menunggu hingga usia 56 tahun.Pekerja atau buruh yang ingin melakukan klaim Jaminan Hari Tua (JHT) dapat menggunakan acuan Permenaker lama, termasuk bagi pekerja yang terkena PHK atau mengundurkan diri, yakni Permenaker Nomor 19 Tahun 2015.Berikut isi Permenaker Nomor 19 Tahun 2015 Pada Pasal 1 poin 1, disebutkan bahwa JHT adalah manfaat uang tunai yang dibayarkan sekaligus pada saat peserta:Memasuki usia pensiunMeninggal duniaMengalami cacat total tetap.Manfaat JHT bagi peserta mencapai usia pensiun termasuk juga peserta yang berhenti bekerja, sebagaimana tertulis dalam Pasal 3 ayat (2). Adapun peserta yang berhenti bekerja meliputi:Peserta mengundurkan diriPeserta terkena PHKPeserta yang meninggalkan Indonesia untuk selama-lamanya.Baca Juga: Apa Manfaat Lapor SPT Tahunan dan Apa Sanksi Jika Tidak Lapor?Bagaimana cara mencairkan Jaminan Hari Tua (JHT) BPJS Ketenagakerjaan?1. Kunjungi laman lapakasik.bpjsketenagakerjaan.go.id2. Isi data diri3. Unggah semua dokumen persyaratan beserta foto ukuran maksimal 6 MB4. Konfirmasi pengajuan5. Nantinya akan mendapatkan jadwal wawancara online yang akan dikirimkan melalui email6. Peserta akan dihubungi oleh petugas untuk verifikasi data melalui wawancara via video call7. Setelah proses selesai, saldo JHT akan dikirimkan ke rekening yang dilampirkan di formulir.Demi kelancaran proses klaim Anda dapat menyiapkan dokumen sebagai berikut:1. Kartu Peserta BPJS Ketenagakerjaan2. KTP3. Kartu Keluarga4. Surat Keterangan Berhenti Bekerja / Surat Keterangan Habis Kontrak5. Buku Rekening pada halaman yang tertera Nomor Rekening dan masih aktif6. Foto Diri terbaru (tampak depan)7. NPWP (untuk klaim manfaat JHT dengan akumulasi saldo diatas Rp. 50.000.000,-)Sumber: BPJS Ketenagakerjaan

Apa Manfaat Lapor SPT Tahunan dan Apa Sanksi Jika Tidak Lapor?

Surat Pemberitahuan (SPT) adalah surat yang oleh Wajib Pajak digunakan untuk melaporkan penghitungan dan/atau pembayaran pajak, objek pajak, bukan objek pajak, dan/atau harta dan kewajiban sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan perpajakan. SPT dapat berbentuk formulir kertas (hard copy) atau dokumen elektronik (e-SPT atau e-Filing)Bagi Wajib Pajak, SPT berfungsi untuk melaporkan dan mempertanggungjawabkan perhitungan jumlah pajak yang sebenarnya terutang dan untuk melaporkan tentang:pembayaran atau pelunasan pajak yang telah dilaksanakan sendiri dan/atau melalui pemotongan atau pemungutan pihak lain dalam 1 (satu) Tahun Pajak atau Bagian Tahun Pajak;penghasilan yang merupakan objek pajak dan/atau bukan objek pajak;harta dan kewajiban;penyetoran dari pemotong atau pemungut pajak orang pribadi atau badan lain dalam 1 (satu) masa pajak.Bagi Pengusaha Kena Pajak (PKP), SPT berfungsi untuk mempertanggungjawabkan perhitungan jumlah PPN dan PPnBM yang sebenarnya terutang dan untuk melaporkan tentang:pengkreditan Pajak Masukan terhadap Pajak Keluaran;pembayaran atau pelunasan pajak yang telah dilaksanakan sendiri oleh Pengusaha Kena Pajak dan/atau melalui pihak lain dalam satu masa pajak.Bagi pemotong atau pemungut pajak, sebagai sarana untuk melaporkan dan mempertanggungjawabkan pajak yang dipotong atau dipungut dan disetorkannya kepada Negara dan pihak yang dipotong.Baca Juga: Bagaimana Cara Lapor SPT Tahunan 2022?SPT yang disampaikan wajib ditandatangani oleh Wajib Pajak atau Kuasa Wajib Pajak. Dalam hal WP adalah Badan, SPT harus ditandatangani oleh pengurus atau direksi. Jika SPT ditandatangani oleh bukan WP, harus dilampiri Surat Kuasa Khusus.Apa sanksi jika tidak lapor SPT tahunan 2022? Bagi Wajib Pajak yang belum melaporkan SPT tahunan hingga batas waktu pelaporan berakhir, maka akan menerima surat pemberitahuan yang berisi teguran dan kewajiban mengurus pajaknya, termasuk ketentuan denda yang akan dikenakan.Berdasarkan ketentuan di Pasal 7 Ayat 1 UU Keyentuan Umum dan Tata Cara Perpajakan (KUP), ada sanksi administrasi berupa denda yang besarannya bervariasi.Denda sebesar Rp 100.000 akan diberikan kepada wajib pajak orang pribadi yang tidak melaporkan SPT tahunan Pajak Penghasilannya. Bagi wajib pajak badan, denda untuk pelanggaran serupa adalah lebih tinggi, yakni Rp 1.000.000.

Pandemi Covid-19 Indonesia Hari Ini Tepat Mencapai 2 Tahun

Hari ini Indonesia tepat mencapai 2 tahun pandemic Covid-19. Kasus Covid-19 pertama di Indonesia terkonfirmasi pada 2 Maret 2020 lalu. Sejak saat itu, kasus Covid-19 terus bertambah setiap hari. Gelombang pertama kasus Covid-19 di Indonesia terjadi pada Januari-Februari 2020. Pada saat itu, kasus Covid-19 harian tertinggi adalah pada 30 Januari 2020 sebanyak 14.528.Lalu, gelombang kedua kasus Covid-19 terjadi di Indonesia pada Juni-Juli 2021 akibat virus corona varian Delta. Puncak kasus Covid-19 gelombang kedua adalah 15 Juli 2021 dengan penambahan kasus infeksi virus corona sebanyak 56.757.Kini, Indonesia dihadapkan pada serangan Covid-19 gelombang ketiga yang dipicu oleh virus corona varian Omicron. Sejauh ini, penambahan kasus Covid-19 tertinggi terjadi pada 17 Februari 2022 sebanyak 63.956 kasus.Dengan adanya pandemic Covid-19, semua aktivitas mengalami perubahan, seperti bekerja dari rumah / work from home (WFH) maupun belajar dari rumah secara online.Namun, produktivitas saat bekerja dari rumah / work from home (WFH) sering kali menurun karena banyak gangguan dan kurang pengawasan. Tidak perlu khawatir saat bekerja dari rumah. Work from home (WFH) bisa menyenangkan dan pekerjaan dapat selesai dengan cepat.Lalu, bagaimana caranya agar tetap produktif saat bekerja dari rumah (WFH)?1. Mengatur Jadwal KerjaSaat work from home hal pertama yang harus disiapkan adalah atur jadwal kerja. Ketika bekerja dari rumah dan tidak mengatur jadwal sama sekali, biasanya Anda akan merasa bebas dan lupa terhadap pekerjaannya.Atur seperti biasa jam bangun agar tidak kesiangan. Jangan lupa mandi agar badan tetap segar sehingga siap untuk bekerja dari rumah.Pastikan Anda sudah siap untuk bekerja di waktu yang sudah ditetapkan dengan keadaan yang nyaman. Jangan mulai bekerja sebelum jadwal dan selesaikan pekerjaan tepat waktu, kecuali jika Anda mesti lembur dari rumah.2. Tentukan Lokasi yang NyamanPilihlah lokasi yang nyaman untuk bekerja seperti di ruang keluarga, ruang tamu, atau ruang belajar. Hindari bekerja di tempat tidur karena hanya akan bermalas-malasan, sebentar kerja lalu biasanya tidur-tiduran dan dapat merusak produktivitas.Ketika berada di rumah, sebenarnya kamu dapat membuatnya menjadi seperti suasana kantor. Kamu bisa membuat kopi atau teh terlebih dahulu di pagi harinya, lalu siap menghadap laptop yang sudah ditaruh di atas meja.3. Tentukan Waktu IstirahatKetika kamu sudah berada di titik jenuh saat kerja, berjalan-jalan di sekitar rumah selama 10-15 menit tentu dapat menyegarkan otak kamu.Dikutip dari Inc, studi menunjukkan memberi jeda pada pekerjaan dapat meningkatkan produktivitas. Beri jeda setiap 90-120 menit selama 10-15 menit. Jeda itu dapat dilakukan untuk istirahat sejenak, mencari udara segar, atau peregangan.4. Fokus pada PekerjaanFokus pada pekerjaan kamu ketika sedang bekerja di rumah, usahakan hindari kegiatan lain, seperti menonton Tv, video game, maupun hiburan lainnya. Bekerjalah dengan tujuan dan niat yang baik. Saat bekerja dari rumah ingat kembali tujuan tersebut.5. Menggunakan Software OrangE HR & LMS OrangTHR memiliki tugas penting dalam suatu Perusahaan. Semua tugas yang dilakukan oleh HR difokuskan untuk mengelola SDM di Perusahaan dan SDM merupakan aset yang paling berharga.Dengan adanya OrangE HR semua entri data, pelacakan data, dan kebutuhan informasi data SDM, penggajian, manajemen, dan fungsi akutansi dalam sebuah Perusahaan dapat dikerjakan dan diakses secara online dalam sebuah database. Tentunya juga akan menghemat waktu, mengurangi kesalahan, meningkatkan produktivitas, dan menghemat pengeluaran perusahaan.Dengan LMS OrangT, dapat meningkatkan kadar interaksi pembelajaran antara peserta dengan pengajar atau instruktur, memungkinkan terjadinya interaksi pembelajaran dari mana saja dan kapan saja, menjangkau peserta dalam cakupan yang luas, dan mempermudah penyempurnaan dan penyimpanan materi pembelajaran.OrangE HR terintegrasi dengan LMS OrangT, jika perusahaan ingin efektif dan efisien dalam mengontrol karyawan sekaligus bisa meningkatkan produktivitas karyawan, Perusahaan tidak perlu menghabiskan banyak waktu untuk melakukan input data lagi karena sudah terintegrasi, maka data dari OrangE HR bisa dibaca oleh LMS OrangT juga. Dengan begini Perusahaan bisa mengontrol karyawan walaupun bekerja dari rumah (WFH). Segera dapatkan manfaat dari OrangE HR dan LMS OrangT.Sumber: PT Strategic Partner Solution