Ketahui 6 Cara Mengajukan Resign yang Baik

Keputusan resign selalu menjadi hal yang tidak mudah dilakukan terutama bila kamu sudah lama bekerja di perusahaan tersebut. Ada banyak banyak alasan kenapa seseorang memilih mundur atau resign dari kerjaannya, tapi apa pun alasannya, yang penting bagaimana kamu bisa melakukan dan melaksanakannya dengan cara yang terhormat. Jangan sampai ketika berhenti kerja malah membuat akhir catatan yang buruk dengan perusahaan saat ini. Bila masih ingin melanjutkan karir kerja di bidang yang sama, hal seperti ini tentu saja bisa mempengaruhi reputasi dalam jangka panjang dan prospek masa depanmu.Jadi, jika memutuskan untuk berhenti kerja, maka kamu juga harus berpikir tentang bagaimana membuat surat resign secara terhormat, serta bisa tetap menjaga hubungan baik dengan pimpinan dan perusahaan sebelumnya. Bagaimana caranya?Baca Juga: Apa itu Cash Flow, Apa Manfaatnya, dan Mengapa Penting?Berikut cara mengajukan resign yang baik:1. Pilih alasan yang tepatSebelum kamu mengajukan pengunduran diri dari perusahaan, harus menggunakan alasan yang sesuai yang dapat diterima oleh atasan. Pilih alasan yang memungkinkan untuk tidak lagi bekerja di perusahaan.2. Bertemu dengan atasanMerupakan hal yang baik untuk meminta atasan meluangkan waktu dan membicarakan pengunduran dirimu. Tunggu waktu yang tepat untuk berbicara dengan atasan karena mungkin atasan kamu tidak memiliki banyak waktu untuk berdiskusi.Memiliki kata-kata yang bagus untuk diucapkan dan tetap sopan. Buat keinginan untuk pengunduran dirimu secara langsung dan lugas. Siapkan juga jawaban atas pertanyaan yang mungkin ditanyakan atasan. Gunakan kalimat yang pendek dan mudah dimengerti.3. Tetap tunjukkan sisi positifnyaTunjukkan sisi positif seperti jujur ​​dan sopan. Menggunakan kata-kata yang baik saat berbicara membuatmu tampak menghargai atasan dan juga pekerjaan kamu. Beri tahu atasan jika kamu suka bekerja di perusahaan tetapi tidak dapat melanjutkan bekerja lagi karena punya alasan lain.4. Pertimbangkan untuk menerima tawaran yang bagusJika kamu telah menjelaskan kepada atasan dan atasanmu membuat penawaran yang bagus. Kamu perlu mempertimbangkan apakah akan tetap tinggal jika mendapat kenaikan gaji atau mendapatkan promosi atau insentif lainnya.5. Buat surat pengunduran diriHarus tahu apa yang tidak boleh ditulis dalam surat pengunduran diri. Jangan menulis sesuatu yang tidak sopan atau menghina seseorang, lebih baik tulis surat pengunduran diri dengan kata-kata yang baik dan positif karena mungkin kamu akan tetap berhubungan dengan perusahaan sebelumnya lagi.6. Selesaikan kewajiban terlebih dahuluSebelum memutuskan untuk mengundurkan diri dari pekerjaan, kamu harus menyelesaikan pekerjaan yang belum selesai. Bersikap profesional tentunya masih harus kamu lakukan untuk membuktikan bahwa kamu memang seorang pekerja yang baik.Dengan 6 cara diatas, kamu akan meninggalkan kesan yang baik juga kepada rekan kerja dan atasan. Tak ada salahnya untuk benar-benar baik kepada rekan kerja atau kepada pihak di perusahaan sebelum mengajukan pengunduran diri dari pekerjaan.Desain Orange HR Solution dibuat secara modular, sehingga perusahaan dapat memilih module berdasarkan kebutuhan. Kemudian fully integrated, semua module dalam Orange HR Solution terintegrasi satu sama lain. Serta strategic planning and development data dan profile karyawan yang lengkap memudahkan perusahaan untuk memanage dan mengembangkan kompetensi karyawannya.

Apa itu Cash Flow, Apa Manfaatnya, dan Mengapa Penting?

Pernahkah Anda merasa belum waktunya gajian tapi uang sudah habis? Mungkin ada yang salah dalam pengelolaan keuangan Anda. Ini lah saatnya di mana Anda membutuhkan cash flow untuk membuat pemasukan dan pengeluaran jadi lebih teratur.Cash flow adalah bentuk laporan keuangan. Hal ini sangat penting baik dalam hal bisnis, pribadi, atau organisasi demi memperoleh detail alur keuangan masuk dan keluar. Cash flow merupakan dasar utama dalam mengatur keuangan agar terkendali.Terdapat jenis pemasukan dan pengeluaran dalam cash flow.Pemasukan cash flow dibagi menjadi 3 jenis, yaitu:1. Penghasilan AktifBerupa penghasilan yang didapatkan dari hasil bekerja. Contoh: gaji, bonus, tunjangan, komisi dan lainnya.2. Penghasilan Hasil InvestasiPenghasilan ini didapatkankan dari uang yang bekerja sendiri untuk menghasilkan pemasukan. Contoh: penghasilan dari bunga deposito, keuntungan penjualan saham, dividen saham, return reksadana, dan lainnya.3. Penghasilan PasifBerupa penghasilan yang didapatkan dari asset. Contoh: penghasilan dari uang sewa rumah, royalti, penghasilan dari iklan di website, dan lainnya.Baca Juga: Simak Ini Daftar UMP Tahun 2022 di IndonesiaPengeluaran cash flow dibagi menjadi 2 jenis, yaitu:1. Pengeluaran produktifPengeluaran yang bertujuan untuk membeli asset. Contoh: cicilan rumah, cicilan hutang untuk bisnis, dll.2. Pengeluaran konsumtifPengeluaran yang bertujuan untuk memenuhi kebutuhan ataupun keinginan. Contoh: belanja kebutuhan rumah tangga, belanja gadget, dll.Bagaimana cara mengatur cash flow?1. Pahami besaran gaji atau pendapatanBesar kecilnya nominal gaji atau pendapatan sebenarnya tergantung persepsi dari masing-masing individu. Dengan memahami besarnya pendapatan yang dimiliki maka kamu bisa mengatur cash flow individu dan membuat prioritas kebutuhan.2. Kalkulasi pengeluaranSetiap hari, pastinya ada saja uang yang harus dikeluarkan, sesederhana biaya makan, transportasi, dan lainnya. Maka dari itu perlu untuk kamu mencatat keuangan harian dan mengkalkulasikannya agar mengatur cash flow menjadi lebih mudah.3. Berubah untuk lebih hematTidak ada salahnya untuk mengurangi pengeluaran demi kesehatan finansial cash flow individu yang baik. Bukan berarti kamu tidak boleh bersenang-senang sama sekali ya, namun diharapkan kamu bisa lebih bijak dalam memperhitungkan pengeluaran.4. Membeli barang karena "Butuh" bukan karena "Ingin"Kebutuhan sifatnya berarti mendesak dan harus terpenuhi, sedangkan keinginan sifatnya masih bisa ditunda dan seringkali hanya karena impulsif semata. Jadi sebelum membeli barang, pastikan kamu benar-benar membutuhkannya.Apa manfaat mengatur cash flow?1. Melatih untuk menjalankan pola hidup hemat Hidup yang lebih hemat bukanlah hidup yang pas-pasan bahkan serba kekurangan. Hidup hemat adalah hidup dengan berkecukupan, bahkan bisa mewujudkan apa yang diinginkan. Ini adalah manfaat dasar yang pasti Anda dapatkan jika berhasil mengelola keuangan dengan baik.2. Berlatih untuk lebih tertib dan teratur Selain hemat, jika dapat mengelola keuangan dengan baik, lihat saja, hidup Anda akan lebih tertib dan teratur. Segala hal yang akan inginkan, termasuk kebutuhan Anda sendiri dan keluarga selalu terencana dengan detail.3. Mengurangi stres Stres adalah masalah kesehatan yang bisa membahayakan Anda. Jika Stres sudah terlalu meninggi, Anda bisa berisiko terkena penyakit lainnya, bahkan menimbulkan kematian. Oleh karena itu, mulailah kelola keuangan Anda dengan baik sekarang juga.4. Memiliki perencanaan masa depan yang lebih baik Jika sudah bisa berhemat dan menjalani hidup dengan lebih ringan tanpa masalah utang, bisa dipastikan bahwa perencanaan masa depan Anda juga jauh lebih baik. Pasalnya, saat semua terencana dan detail, apa yang Anda inginkan untuk masa depan nanti, bukan tidak mungkin akan terjadi. Inilah manfaat yang akan terasa oleh Anda baik sekarang maupun nanti.5. Bisa memiliki perlindungan dari kejadian yang tidak terduga Berjalannya hidup terkadang penuh dengan ketidakpastian. Pasalnya, kita tidak pernah tahu apa yang sewaktu-waktu bisa menimpa kita di masa depan nanti. Dengan mengatur keuangan secara maksimal, Anda juga akan memikirkan tentang hal ini, bagaimana memilih perlindungan yang sesuai untuk kita, misalnya dalam bentuk asuransi. Keuangan yang teratur pastinya akan memiliki pos khusus untuk masalah ini.6. Menghindarkan diri dari utang Percayalah bahwa keberadaan utang hanya manis di awal, namun pahit di akhir. Kita harus melunasi uang yang kita pernah pinjam ke lembaga keuangan, atau kepada pihak tertentu, dengan adanya kelebihan uang berupa bunga yang cukup besar. Bukankan ini hanya akan menambah pengeluaran kita menjadi lebih besar lagi. Dengan mengatur keuangan secara maksimal, kita bisa menghindari utang dan meredam keinginan akan sesuatu yang menyebabkan kita berutang.OrangE HR Solution menawarkan HRIS yang tentunya terdapat fitur payroll, yang dapat mempermudah dalam menghitung dan mengatur gaji karyawan. Bukan cuma fitur payroll, masih terdapat banyak fitur lagi seperti time attendance, absensi, personal assessment, dan masih banyak lagi.(Diambil dari berbagai sumber)

Simak Ini Daftar UMP Tahun 2022 di Indonesia

Pemerintah telah memutuskan untuk menaikkan upah minimum provinsi (UMP) 2022 sebesar 1,09%. Kenaikan UMP tersebut mengacu pada Undang-Undang (UU) Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja, yang diturunkan melalui Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan.Jadi berapa UMP 2022 di Indonesia? Mari kita simak.1. UMP 2022 Banten: Rp 2.501.203, naik dari sebelumnya Rp 2.460.9962. UMP 2022 DKI Jakarta: Rp 4.453.935, naik dari sebelumnya Rp 4.416.186.5483. UMP 2022 Jawa Barat: Rp 1.841.487, naik dari sebelumnya Rp 1.810.351.364. UMP 2022 Jawa Tengah: Rp 1.812.935, naik dari sebelumnya 1.798.9795. UMP 2022 DIY: Rp 1.840.951, naik dari sebelumnya Rp 1.765.000,006. UMP 2022 Jawa Timur: Rp 1.891.567, naik dari sebelumnya Rp 1.868.777, 087. UMP 2022 Bali: Rp 2.516.971, naik dari sebelumnya Rp 2.494.0008. UMP 2022 Nanggroe Aceh Darussalam: Rp 3.166.460, naik dari sebelumnya Rp 3.165.0319. UMP 2022 Sumatera Utara: Rp 2.522.609, naik dari sebelumnya Rp 2.499.423,0610. UMP 2022 Sumatera Barat: Rp 2.512.539,naik dari sebelumnya Rp 2.484.04111. UMP 2022 Kepulauan Riau: Rp 3.144.466, naik dari sebelumnya Rp Rp 3.005.46012. UMP 2022 Kepulauan Bangka Belitung: Rp 3.264.884, naik dari sebelumnya Rp 3.230.023,6613. UMP 2022 Riau: Rp 2.938.564, naik dari sebelumnya Rp 2.888.564,0114. UMP 2022 Bengkulu: Rp 2.238.094.031, naik dari sebelumnya Rp 2.215.00015. UMP 2022 Sumatera Selatan: Rp 3.144.446, tidak ada kenaikan16. UMP 2022 Jambi: Rp 2.649.034, naik dari sebelumnya Rp 2.630.162,1317. UMP 2022 Lampung: Rp 2.440.486, naik dari sebelumnya Rp 2.432.001,5718. UMP 2022 Kalimantan Barat: Rp 2.434.328, naik dari sebelumnya Rp 2.399.698.6519. UMP 2022 Kalimantan Tengah: Rp 2.922.516, naik dari sebelumnya Rp 2.903.144,7020. UMP 2022 Kalimantan Selatan: Rp 2.906.473,32, naik dari sebelumnya Rp 2.877. 448,5921. UMP 2022 Kalimantan Timur: Rp 3.014.497,22, naik dari sebelumnya Rp 2.981.378,7222. UMP 2022 Kalimantan Utara: Rp 3.310.723, naik dari sebelumnya Rp 3.000.80423. UMP 2022 Sulawesi Barat: Rp 2.678.863, tidak ada kenaikan24. UMP 2022 Sulawesi Tengah: Rp 2.390.739, naik dari sebelumnya Rp 2.303.71125. UMP 2022 Sulawesi Tenggara: Rp 2.710.595, naik dari sebelumnya Rp 2.552.014,5226. UMP 2022 Sulawesi Utara: Rp 3.310.723, tidak ada kenaikan27. UMP 2022 Sulawesi Selatan: Rp 3.165.876, tidak ada kenaikan28. UMP 2022 Gorontalo: Rp 2.800.580, naik dari sebelumnya Rp 2.788.82629. UMP 2022 Nusa Tenggara Barat: Rp 2.207.212, naik dari sebelumnya Rp 2.183.88330. UMP 2022 Nusa Tenggara Timur: Rp 1.975.000, naik dari sebelumnya Rp 1.950.00031. UMP 2022 Maluku: Rp 2.619.312, naik dari Rp 2.604.96032. UMP 2022 Maluku Utara: Rp 2.862.231, naik dari sebelumnya Rp 2.721.53033. UMP 2022 Papua: Rp 3.561.932, naik dari sebelumnya Rp 3.516.70034. UMP 2022 Papua Barat: Rp 3.200.000, naik dari sebelumnya Rp 3.134.600UMP terendah akan terjadi di Jawa Tengah yaitu senilai Rp 1.813.011. Paling tertinggi akan terjadi di DKI Jakarta, yaitu sejumlah Rp 4.452.724. Terdapat juga 4 provinsi yang tidak mengalami kenaikan UMP karena UMP 2021 sudah melampaui ketentuan batas atas. Ke-4 provinsi tersebut adalah Sumatera Selatan, Sulawesi Utara, Sulawesi Selatan, dan Sulawesi Barat.Sumber: Kompas.com

Perhatikan 6 Poin Penting Untuk Membuat Surat Lamaran Kerja

Salah satu berkas lamaran kerja yang penting yang harus dipersiapkan saat melamar kerja adalah surat lamaran pekerjaan. Surat lamaran kerja, adalah bentuk surat formal (resmi) yang dibuat oleh seseorang yang sedang mencari, atau membutuhkan pekerjaan yang ditujukan kepada pimpinan perusahaan, atau institusi tempat kerja yang dituju.Sebuah surat lamaran kerja dapat disebut baik dan benar jika memuat unsur-unsur penting yang harus dicantumkan. Apa saja yang harus ada dalam sebuah surat lamaran pekerjaan?Berikut 6 Poin Penting Untuk Membuat Surat Lamaran Kerja1. Tempat dan tanggal surat dibuatPertama, Anda harus menuliskan dengan lengkap tempat dan tanggal surat lamaran kerja Anda. Posisikan pada bagian kanan atas atau kiri atas surat lamaran kerja dan ingat untuk tidak menyingkat apapun, baik dari tempat maupun tanggal.2. Alamat dan nama yang ditujuJika sudah mengetahui nama yang Anda tuju, bisa menuliskan dengan jelas nama orang tersebut disertai dengan alamat lengkap perusahaan yang Anda tuju. Jika belum mengetahui nama yang dituju, Anda bisa menggantikan dengan menuliskan "Pimpinan Perusahaan, HRD Manager dan lain sebagainya yang sopan.3. Salam pembukaSetelah menulis tujuan dan nama serta alamat perusahaan yang dilamar, sekarang saatnya merancang surat lamaran kerja yang menarik. Gunakan salam pembuka seperti "Dengan hormat" karena bersifat universal dan memang umum digunakan. Sehabis menulis salam pembuka, Anda dapat langsung menjelaskan sumber informasi lowongan pekerjaan yang sedang Anda lamar.4. Isi suratAnda perlu menulis identitas diri. Informasi seperti nama lengkap, jenis kelamin, tempat dan tanggal lahir,pendidikan terakhir, alamat email, dan juga nomor HP.Setelah mencantumkan data diri, Anda dapat menuliskan pengalaman kerja serta keterampilan yang dimiliki. Usahakan merinci skill yang memang relevan terhadap pekerjaan yang Anda lamar agar meningkatkan kemungkinan Anda diperhatikan oleh HRD.Baca Juga: Saatnya Perusahaan Beralih ke Software HRIS5. Penutup surat & tanda tanganSetelah melengkapi isi surat, jangan lupa untuk menutup surat. Sebaiknya pada bagian penutup ditulis harapan Anda agar diterima dan ditutup dengan ucapan terima kasih. Jangan lupa untuk mencantumkan tanda tangan dan nama lengkap Anda tepat dibawah penutup.6. LampiranUntuk meyakinkan perusahaan yang dituju mau menerima pelamar, sebaiknya lampirkan hal-hal yang dapat memberi nilai tambah bagi pelamar. Cantumkan keterangan tambahan pada halaman surat lamaran.Pas foto (foto terbaru)Fotokopi KTPDaftar riwayat hidupFotokopi ijazah terakhirFotokopi sertifikat kompetensi (kursus atau pelatihan yang pernah bila ada)

Saatnya Perusahaan Beralih ke Software HRIS

Aset perusahaan bukan hanya sekedar tanah dan bangunan, tetapi termasuk juga karyawan. Karyawan yang kompeten dan loyal dapat meningkatkan performa perusahaan. Karenanya, penanganan karyawan perlu dilakukan dengan serius melalui divisi human resource (HRD).HRD bertugas merekap absensi, menghitung penggajian, dan memproses cuti atau perizinan - meskipun terdengar mudah - dapat menyita waktu yang cukup besar dan rawan terjadi kesalahan. Apalagi, jika memiliki karyawan yang banyak, sehingga data yang dikelola akan banyak juga.Selain itu alasan perusahaan harus beralih ke software HRIS karena:1. Resiko Kesalahan yang TinggiMasa penghitungan payroll adalah periode yang sangat krusial bagi HRD. Dengan konsentrasi tinggi, mereka harus menghitung gaji setiap karyawan satu per satu.Namun jika dilakukan secara manual, kalkulasi data payroll karyawan berisiko salah. Sehingga, karyawan kerap mengeluh jika pembayaran gajinya terlambat atau bahkan tidak sesuai.2. Resiko Kehilangan DataData HRD seperti absensi atau database karyawan perlu di-update secara berkala. Namun jika penyimpanannya tidak tepat, data ini bisa saja hilang atau tercecer.Sehingga bagi HRD yang butuh untuk mengakses data tersebut dengan cepat, pekerjaannya dapat terhambat. Belum lagi jika file tersebut hilang atau corrupt sehingga tidak bisa diakses.3. Menghabiskan Banyak WaktuPekerjaan HRD dari mulai mengumpulkan data, memasukannya, dan mengolahnya merupakan prosedur repetitif yang terus berulang dan cukup memakan waktu jika dikerjakan secara manual. Sedangkan, jika semuanya sudah serba otomatis, HRD dapat memiliki waktu luang untuk mengerjakan pekerjaan lainnya yang lebih strategis.4. Menggunakan Tools yang BanyakBagi HRD yang menjalankan administrasi secara manual, ada banyak tahapan yang perlu dilakukan.Seperti, download data absensi melalui fingerprint untuk kemudian dihitung, mencatat data cuti karyawan dari formulir yang masih menggunakan kertas, mengakses file Excel yang berbeda-beda, dan lain sebagainya.Baca Juga: Mari Kita Simak, Perbedaan KIS dan BPJS KesehatanSetelah mengetahui alasannya, apakah Anda ingin beralih ke software HRIS?Software HRIS Orange HR Solution merupakan Human Resource Information System yang berbasis web dan juga cloud. Software HRIS Orange HR Solution dikembangkan sesuai dengan kebutuhan perusahaan di Indonesia.Desain Orange HR Solution dibuat secara modular, sehingga perusahaan dapat memilih module berdasarkan kebutuhan. Kemudian fully integrated, semua module dalam Orange HR Solution terintegrasi satu sama lain. Serta strategic planning and development data dan profile karyawan yang lengkap memudahkan perusahaan untuk memanage dan mengembangkan kompetensi karyawannya.

Mari Kita Simak, Perbedaan KIS dan BPJS Kesehatan

Kartu Indonesia Sehat (KIS) dan BPJS Kesehatan seringkali dianggap sama lantaran fungsinya sama-sama menjamin kesehatan masyarakat Indonesia.Meski demikian, kedua program jaminan kesehatan dari pemerintah ini memiliki perbedaan dari segi sasaran atau kelompok peserta, iuran, prosedur, dan lain sebagainya. Berikut perbedaan KIS dan BPJS Kesehatan.KIS merupakan perluasan dari program Jaminan Kesehatan Nasional yang diluncurkan pemerintah sebelumnya, yaitu pada 1 Januari 2014.Sedangkan BPJS Kesehatan adalah lembaga yang bertugas untuk menyelenggarakan Program Jaminan Kesehatan Nasional (JKN) bagi seluruh rakyat Indonesia.Jadi apakah perbedaan KIS dan BPJS Kesehatan?1. Perbedaan ManfaatKIS tak hanya digunakan sebagai keperluan berobat saja melainkan untuk tindakan pencegahan, sedangkan BPJS Kesehatan hanya dapat dipakai ketika dalam keadaan sakit dan memerlukan perawatan medis. Tetapi, baik KIS maupun BPJS Kesehatan disebut sama-sama memberikan proteksi yang dapat menanggung hampir seluruh jenis penyakit.2. Perbedaan KepesertaanMerujuk situs resmi BPJS Kesehatan, KIS diprioritaskan khusus untuk penyandang masalah kesejahteraan sosial (PMKS) seperti masyarakat fakir miskin dan tidak mampu secara ekonomi. Sedangkan peserta BPJS Kesehatan diwajibkan bagi masyarakat Indonesia tanpa memandang miskin atau kaya. Ketentuan ini bertujuan agar setiap orang memiliki akses dan kesempatan yang sama untuk mendapatkan layanan kesehatan.3. Perbedaan Cakupan WilayahCakupan wilayah untuk memanfaatkan KIS bebas di faskes mana pun di Indonesia, sedangkan BPJS Kesehatan terbatas hanya di wilayah yang didaftarkan saja.4. Perbedaan Prosedur LayananKIS dapat digunakan di fasilitas kesehatan tingkat pertama (Faskes I) mana pun seperti puskesmas, klinik kesehatan, dokter umum, dan rumah sakit di seluruh Indonesia. KIS juga berhak mendapatkan layanan kesehatan gratis di fasilitas kesehatan tingkat lanjutan (FKRTL) seperti rumah sakit setelah mendapatkan rujukan dari Faskes I.Sedangkan BPJS Kesehatan berlaku di puskesmas dan faskes tingkat pertama yang sudah terdaftar. Nantinya jika memerlukan perawatan lanjutan, akan diberi surat rujukan untuk dapat ke rumah sakit.5. Perbedaan IuranKarena sudah mengetahui ke-4 perbedaan KIS dan BPJS Kesehatan, tentunya iuran juga berbeda. Apa bedanya?Sasaran peserta KIS merupakan kalangan fakir miskin dan tidak mampu, maka tidak dipungut biaya sama sekali karena iurannya disubsidi oleh pemerintah. Sedangakan peserta BPJS Kesehatan dikenakan iuran bulanan sesuai dengan jumlah yang sudah ditentukan.Baca Juga: 5 Faktor yang Mempengaruhi Kenaikan Gaji KaryawanSumber: BPJS Kesehatan

5 Faktor yang Mempengaruhi Kenaikan Gaji Karyawan

Siapa yang tidak ingin memiliki pendapatan upah atau gaji yang terus naik? Anda pun pasti punya harapan serupa ketika memulai karir di sebuah perusahaan. Upah atau gaji karyawan menurut hukum ketenagakerjaan di Indonesia ditetapkan berdasarkan kesepakatan, perjanjian kerja, atau menurut peraturan perundangan-undangan. Sementara itu, kenaikan upah karyawan dilakukan melalui peninjauan dan penyesuaian struktur dan skala upah secara berkala, dengan mempertimbangkan tingkat produktivitas dan kemampuan perusahaan.Agar perusahaan tidak merugi ketika mengadakan kenaikan dan karyawan juga puas dengan adanya peningkatan upah atau gaji. Ada beberapa faktor internal dan eksternal yang harus diperhatikan yang memengaruhi besarnya kenaikan upah atau gaji karyawan.1. Regulasi PemerintahSetiap tahun, pemerintah mengumumkan kenaikan upah minimum sebagai jaring pengaman bagi pekerja agar upah dapat memberikan penghidupan yang layak. Upah minimum adalah besaran upah terendah untuk karyawan di posisi terbawah dengan masa kerja kurang dari satu tahun.Dengan kenaikan upah minimum, perusahaan harus menyesuaikan struktur dan skala upah perusahaan. Persentase kenaikan upah dapat mengikuti kenaikan upah minimum atau ditetapkan berbeda, dengan ketentuan upah terendah tidak boleh kurang dari upah minimum.2. Kemampuan PerusahaanSkala bisnis dan kondisi finansial perusahaan memengaruhi kemampuan dalam membayar gaji karyawan. Seperti pada masa pandemi, ketika banyak perusahaan terdampak wabah COVID-19, banyak industri merumahkan karyawan karena tidak sanggup membayar upah, apalagi menaikkan upah.Maka peningkatan gaji harus berpedoman pada struktur, skala upah perusahaan serta kemampuan keuangan perusahaan. Perusahaan dapat melakukan analisis dampak kenaikan gaji karyawan terhadap pendapatan perusahaan. Jadi sesuaikan segalanya dengan kebutuhan dan kemampuan perusahaan, jangan sampai untuk memenuhi kebutuhan karyawan perusahaan menjadi merugi.Baca Juga: 4 Poin Penting yang Harus Dimiliki Leader untuk Memaksimalkan Kinerja Karyawan3. Jabatan dan Tanggung JawabSkala upah atau gaji di perusahaan menggambarkan jenjang upah, dengan semakin tingginya golongan jabatan, maka semakin besar kompensasi yang diterima. Ini merupakan wujud sistem pengupahan yang adil, saat pekerjaan dengan tanggung jawab lebih besar mendapatkan imbalan yang juga lebih besar.Apabila terjadi perubahan peran atau penambahan tugas dan tanggung jawab, maka pihak perusahaan biasanya akan menawarkan kenaikan gaji yang disesuaikan dengan tanggung jawab baru. Karena itu, promosi jabatan selalu diikuti dengan kenaikan gaji.4. Masa KerjaMasa kerja menggambarkan kontribusi dan loyalitas karyawan terhadap perusahaan. Kenaikan gaji diberikan sebagai bentuk penghargaan perusahaan terhadap karyawan. Sebagian besar perusahaan mempertimbangkan masa kerja karyawan sebagai dasar untuk memberikan penyesuaian atau kenaikan gaji.5. Produktivitas & Penilaian KerjaPeningkatan gaji sebaiknya jika dibuat sedemikian rupa agar berkaitan langsung dengan produktivitas kerja sehingga pegawai lebih termotivasi dalam mengerjakan pekerjaannya. Berikut adalah aspek yang bisa menjadi penilaian:Pencapaian target atau KPI (key performance indicator)Ketaatan pada peraturan, misalnya memperhitungkan aspek kedisiplinan, keterlambatan masuk kerja, dllBeberapa perusahaan yang menekankan aspek loyalitas juga memberikan poin pada lama kerja seorang pekerja pada perusahaan tersebut dalam hal kenaikan upah, sehingga pekerja tidak akan berpindah ke perusahaan lain.Dengan teknologi yang semakin maju saat ini, penyesuaian gaji karyawan bisa dibantu dengan software HRIS seperti OrangE HR Solution. Fitur Manajemen Kinerja & KPI akan membuat pekerjaan HR lebih cepat dan efektif karena HR tidak perlu lagi membuat laporan evaluasi secara manual.

4 Poin Penting yang Harus Dimiliki Leader untuk Memaksimalkan Kinerja Karyawan

Karyawan adalah aset terpenting bagi perusahaan. Kinerja karyawan sangat berpengaruh terhadap kesuksesan suatu bisnis. Agar karyawan bisa memberikan kinerja terbaiknya, ada banyak faktor yang berperan. Salah satu yang terpenting adalah apa yang harus dimiliki seorang pemimpin/leader dalam organisasi. Sebagus apa pun kualitas kemampuan karyawan, hal tersebut akan percuma apabila pemimpin di perusahaan tidak memberikan kesempatan bagi mereka untuk mengeksplornya.Pemimpin/leader yang baik adalah orang yang memiliki kemampuan untuk mengelola, mempengaruhi, mengarahkan, dan memberikan motivasi karyawannya untuk menjalankan aktivitas selaras dengan tujuan Perusahaan.Baca Juga: Catat! Ini Daftar Hari Libur Nasional dan Cuti Bersama Tahun 2022Menjadi seorang pemimpin/leader bukanlah hal yang mudah. Akan menjadi tantangan untuk seorang pemimpin dalam mengelola karyawannya. Jadi, apa harus dimiliki leader untuk memaksimalkan kinerja karyawan?1. BerwawasanYang artinya sebagai pemahaman atau keinginan yang luar biasa dari seseorang yang dampaknya bisa mengubah perilaku orang tersebut.Jadi, seorang pemimpin dalam perusahaan harus bisa mencari wawasan baru yang akan digunakan dalam memimpin banyaknya karyawan dalam perusahaan.Sangat penting bagi seorang pemimpin/leader untuk melihat berbagai wawasan baru dari berbagai sisi. Seorang pemimpin yang baik harus bisa memproses informasi dari banyak sumber dan mempergunakannya dengan baik.2. KeterikatanPemimpin/leader harus bisa melibatkan peserta dalam sebuah tim. Apapun tipe anggota dalam sebuah tim, seorang pemimpin/leader harus bisa memiliki kemampuan engage yang baik sehingga anggota tetap bisa merasa nyaman.Seorang pemimpin harus bisa melibatkan hati dan pikiran orang lain untuk mencapai tujuan yang berbeda dan saling menguntungkan. Yang artinya seorang pemimpin harus bisa memberikan energi atau motivasi dan memahami karyawan mereka secara mendalam.3. Rasa Ingin TahuSeorang pemimpin/leader dituntut untuk memiliki rasa ingin tahu yang lebih. Mereka didorong untuk secara proaktif mencari sebuah pemahaman dan pembelajaran baru dari sisi manapun termasuk belajar dari umpan balik.Dalam dunia pekerjaan terutama seorang pemimpin, keingintahuan merupakan salah satu sifat yang penting. Rasa ingin tahu akan membuat seorang pemimpin cepat beradaptasi dengan karyawannya.4. Tekad KuatTekad yang kuat menjadi salah satu hal yang penting untuk dimiliki seorang pemimpin. Seorang pemimpin yang memiliki tekad yang kuat akan bisa bekerja dengan maksimal dan menuntun karyawan mereka ke jalan yang benar.Dengan adanya tekad yang kuat, mereka menghadapi banyak tantangan dan bisa melewati tantangan tersebut dengan lancar dan tidak mudah menyerah.

Trends 5 Social Media 2021 - The Perils (and Promise) of Purpose

Pembangunan merek/brand modern jelas berubah ketika organisasi beradaptasi dengan pola pikir dan harapan yang sadar sosial dari kelompok generasi yang lebih muda dan lebih beragam seperti Gen Z.Dalam survei tahunan Deloitte terhadap milenium dan Gen Z, 60% responden mengatakan mereka berencana membeli lebih banyak produk dan layanan dari bisnis besar yang telah menjaga tenaga kerja mereka dan berdampak positif bagi masyarakat selama pandemi.Setelah mengetahui trends kelima the perils (and promise) of purpose, apa yang harus kita lakukan?1. Create or revisit your social media policiesKebijakan bagi produk dan karyawan Anda dalam menggunakan social media. Pedoman ini sangat berguna selama krisis dan juga pada pekerjaan sehari-hari. Seperti pada saat pandemi, perusahaan menciptakan kebijakan baru untuk tidak foto berkerumunan. Konten yang dibuat juga harus mengikuti trend dan lingkungan saat ini.2. Set up a social media crisis communications workflowRencana komunikasi krisis yang solid dapat membantu menghemat waktu yang berharga dan membuat semua orang tetap fokus saat krisis muncul di social media.3. Use social listening for intelligence, not interruptingSocial listening dapat membantu kita memantau kata kunci atau hasthtag, dan menemukan peluang untuk memasukkan merek/brand Anda ke dalam suatu hal yang sedang tren.Baca Juga: Trends 4 Social Media 2021 - Do I Know You?Sumber: Hootsuite