Pusing Hitung Gaji Karyawan? Payroll Outsourcing Services Solusinya!

Payroll merupakan proses administratif yang rumit dan kerap membuat sakit kepala. Memastikan karyawan perusahaan dibayar tepat waktu serta menghitung upah, lembur, tunjangan, jaminan sosial, dan pajak karyawan tanpa kesalahan adalah pekerjaan melelahkan dan menguras waktu.Tetapi, dengan payroll outsourcing services, Anda dapat menyerahkan pekerjaan yang terkait dengan payroll kepada penyedia outsource. Sementara, HRD bisa lebih fokus pada aktivitas bisnis lainnya agar perusahaan bisa berkembang sesuai dengan tujuan. Tidak hanya itu, penggunaan jasa payroll, juga membuat pekerjaan HRD lebih efisien dari segi waktu dan biaya.Alasan mengapa perusahaan harus menggunakan payroll outsourcing services, karena mengingat begitu banyak laporan yang harus dibuat oleh HRD dalam sebuah perusahaan setiap bulannya untuk penggajian karyawan. Apa saja laporan setiap bulannya yang membuat HRD pusing?1. Laporan Upah/Gaji KaryawanLaporan gaji tidak hanya bermanfaat bagi karyawan yang menerimanya, namun juga bagi perusahaan. Selain untuk pembukuan keuangan perusahaan, juga diperlukan bagi departemen finance untuk menghitung beban pajak penghasilan PPh 21 sehingga laporan keuangan Perusahaan dapat diprediksi untuk beberapa bulan kedepan. Dengan software HRIS seperti Orange HR Solution, laporan ini dapat tersimpan secara online sehingga dapat dibuka sewaktu-waktu ketika membutuhkan data gaji pada bulan tertentu. Selain itu juga akan diolah secara otomatis secara terintegrasi dengan laporan kehadiran.2. Laporan Kehadiran KaryawanLaporan kehadiran karyawan adalah sebuah laporan bulanan HRD yang diperlukan perusahaan untuk menentukan seberapa besar jumlah tunjangan yang akan diberikan oleh perusahaan kepada karyawan yang bersangkutan. Semakin baik laporan kehadiran seorang karyawan, maka akan semakin banyak jumlah tunjangan kehadiran yang diberikan oleh Perusahaan. Dengan software HRIS seperti Orange HR Solution, HRD tidak perlu merekap satu persatu jumlah kehadiran setiap karyawan karena setiap bulan data tersebut sudah diolah secara otomatis.3. Laporan Cuti KaryawanLaporan cuti karyawan merupakan sebuah laporan bulanan HRD yang dibuat oleh tim HRD yang berisi hak cuti masing-masing karyawan, berapa banyak karyawan yang bersangkutan mengambil cuti dalam satu tahunnya, kapan penentuan cuti bersama dari Perusahaan. Dengan software HRIS seperti Orange HR Solution, HRD tidak perlu menghitung dan mendata secara manual sisa cuti karyawan.4. Laporan Izin/Sakit KaryawanLaporan ini akan mempengaruhi laporan kehadiran dan gaji karyawan. Karena dengan izin atau sakit maka kinerja karaywan tersebut juga akan menurun. Dengan software HRIS seperti Orange HR Solution, HRD akan mendapat rekapan waktu izin dan alasannya sehingga dapat memastikannya dengan adanya bukti pemberian izin dari atasan.Baca Juga: 5 Faktor yang Menentukan Kenaikan Upah atau Gaji KaryawanDari berbagai laporan yang harus dilakukan HRD di akhir bulan, dapat kita lihat bahwa tugas HRD membutuhkan fokus yang harus dikerjakan sekaligus ketika akhir bulan tiba. Sehingga tidak dipungkiri jika perusahaan harus menggunakan payroll outsourcing services.

Apa Itu Metaverse? Bagaimana Cara Kerjanya?

Istilah metaverse bukan merupakan hal baru. Ide metaverse ini berguna dan memiliki kemungkinan akan bersama kita untuk beberapa waktu. Konsep metaverse sangat layak dipahami, apalagi jika Anda kritis terhadap masa depan.Sebenarnya, orang pertama yang terkenal telah menciptakan istilah metaverse adalah Neal Stephenson. Ia menyebutkan istilah tersebut pada novelnya di tahun 1992 yang berjudul Snow Crash. Istilah metaverse merujuk pada dunia virtual 3D yang dihuni oleh avatar orang sungguhan.Istilah ini tidak memiliki definisi yang bisa diterima secara universal. Anggap saja metaverse adalah internet yang diberikan dalam bentuk 3D. Zuckerberg menggambarkan metaverse sebagai lingkungan virtual yang bisa Anda masuki, alih-alih hanya melihat layar.Jika dipersingkat, ini adalah dunia komunitas virtual tanpa akhir yang saling terhubung. Di mana, orang-orang dapat bekerja, bertemu, bermain dengan menggunakan headset realitas virtual, kacamata augmented reality, aplikasi smartphone dan atau perangkat lainnya.Gambaran sederhana yang diungkapkan oleh Facebook tentang metaverse adalah sebuah seperangkat ruang virtual, tempat seseorang dapat membuat dan menjelajah dengan pengguna internet lainnya yang tidak berada pada ruang fisik yang sama dengan orang tersebut.Kegiatan Apa Saja yang bisa dilakukan di Metaverse?Adanya metaverse, memungkinkan Anda untuk melakukan hal-hal seperti:1. Konser virtualSalah satu hal yang bisa Anda lakukan dalam metaverse adalah menonton konser virtual. Masyarakat bisa melakukan kegiatan di luar kampanye perusahaan. Salah satunya adalah menyaksikan konser virtual yang digelar dalam lingkungan metaverse. Konsepnya hampir serupa dengan menonton konser secara langsung. Dengan bantuan teknologi, Anda akan merasakan suasana otentik konser bersama pengguna lain dalam metaverse.2. Membeli karya seni dan pakaianHal lainnya yang bisa Anda lakukan di dalam metaverse adalah melihat serta membeli karya seni dan pakaian. Menurut Wired, sistem jual beli karya seni dalam metaverse hadir dalam bentuk NFT.Pengguna nanti bisa melihat dan membeli hak kepemilikan karya seni dari perusahaan atau seniman jika mereka tertarik. Tak hanya itu, pengguna juga bisa mencoba dan membeli pakaian secara langsung dari perusahaan. Pakaian ini nantinya dapat digunakan oleh avatar atau ditampilkan pada akun media sosial si pembeli. Konsep pakaian ini disebut juga sebagai digital fashion, dan sudah mulai diperjual belikan oleh banyak perusahaan pakaian ternama.3. Main gameUntuk pengguna yang gemar bermain game, metaverse dapat menjadi platform yang cukup menyenangkan. Sebab, banyak perusahaan video game ternama yang sudah bekerja sama dengan perusahaan milik Mark Zuckerberg. Di dalamnya, Anda bisa menikmati ragam permainan dari perusahaan layaknya Epic Games yang mengeluarkan Fortnite. Untuk bermain, Anda memerlukan teknologi khusus seperti oculus rift agar bisa "masuk" ke dunia virtual metaverse.4. Bekerja Terakhir, metaverse adalah sebuah platform yang dapat digunakan perusahaan dan pengguna untuk bekerja. Melansir CNBC, metaverse bisa menjadi hal baru bagi pekerja yang terjebak dengan sistem shift kerja work from home di tengah pandemi Covid-19.Tak sekadar dapat melihat rekan kerja dan atasan seperti aplikasi meeting online, karyawan bisa langsung bergabung bersama di kantor virtual metaverse.Facebook sendiri bahkan telah meluncurkan software meeting untuk metaverse yang disebut dengan Horizon Workrooms. Bisa digunakan dengan headset VR, kacamata AR, dan oculus rift supaya pekerja bisa merasa layaknya di kantor sungguhan.Baca Juga: 10 Skill yang Paling Dibutuhkan Dunia Kerja Tahun 2022Itu lah beberapa penjelasan utama mengenai metaverse. Metaverse dipercaya bisa menjadi sebuah langkah awal yang memberikan kesempatan untuk mewujudkan dunia digital agar lebih komprehensif dan inklusif. Jadi, sudah siapkah Anda hidup dengan dunia virtual?

5 Faktor yang Menentukan Kenaikan Upah atau Gaji Karyawan

Siapa yang tidak ingin memiliki pendapatan upah atau gaji yang terus naik? Anda pun pasti punya harapan serupa ketika memulai karir di sebuah perusahaan. Upah atau gaji karyawan menurut hukum ketenagakerjaan di Indonesia ditetapkan berdasarkan kesepakatan, perjanjian kerja, atau menurut peraturan perundangan-undangan. Sementara itu, kenaikan upah karyawan dilakukan melalui peninjauan dan penyesuaian struktur dan skala upah secara berkala, dengan mempertimbangkan tingkat produktivitas dan kemampuan perusahaan.Agar perusahaan tidak merugi ketika mengadakan kenaikan dan karyawan juga puas dengan adanya peningkatan upah atau gaji. Ada beberapa faktor internal dan eksternal yang harus diperhatikan yang memengaruhi besarnya kenaikan upah atau gaji karyawan.1. Regulasi PemerintahSetiap tahun, pemerintah mengumumkan kenaikan upah minimum sebagai jaring pengaman bagi pekerja agar upah dapat memberikan penghidupan yang layak. Upah minimum adalah besaran upah terendah untuk karyawan di posisi terbawah dengan masa kerja kurang dari satu tahun.Dengan kenaikan upah minimum, perusahaan harus menyesuaikan struktur dan skala upah perusahaan. Persentase kenaikan upah dapat mengikuti kenaikan upah minimum atau ditetapkan berbeda, dengan ketentuan upah terendah tidak boleh kurang dari upah minimum.2. Kemampuan PerusahaanSkala bisnis dan kondisi finansial perusahaan memengaruhi kemampuan dalam membayar gaji karyawan. Seperti pada masa pandemi, ketika banyak perusahaan terdampak wabah COVID-19, banyak industri merumahkan karyawan karena tidak sanggup membayar upah, apalagi menaikkan upah.Maka peningkatan gaji harus berpedoman pada struktur, skala upah perusahaan serta kemampuan keuangan perusahaan. Perusahaan dapat melakukan analisis dampak kenaikan gaji karyawan terhadap pendapatan perusahaan. Jadi sesuaikan segalanya dengan kebutuhan dan kemampuan perusahaan, jangan sampai untuk memenuhi kebutuhan karyawan perusahaan menjadi merugi.3. Jabatan dan Tanggung JawabSkala upah atau gaji di perusahaan menggambarkan jenjang upah, dengan semakin tingginya golongan jabatan, maka semakin besar kompensasi yang diterima. Ini merupakan wujud sistem pengupahan yang adil, saat pekerjaan dengan tanggung jawab lebih besar mendapatkan imbalan yang juga lebih besar.Apabila terjadi perubahan peran atau penambahan tugas dan tanggung jawab, maka pihak perusahaan biasanya akan menawarkan kenaikan gaji yang disesuaikan dengan tanggung jawab baru. Karena itu, promosi jabatan selalu diikuti dengan kenaikan gaji.4. Masa KerjaMasa kerja menggambarkan kontribusi dan loyalitas karyawan terhadap perusahaan. Kenaikan gaji diberikan sebagai bentuk penghargaan perusahaan terhadap karyawan. Sebagian besar perusahaan mempertimbangkan masa kerja karyawan sebagai dasar untuk memberikan penyesuaian atau kenaikan gaji.5. Produktivitas & Penilaian KerjaPeningkatan gaji sebaiknya jika dibuat sedemikian rupa agar berkaitan langsung dengan produktivitas kerja sehingga pegawai lebih termotivasi dalam mengerjakan pekerjaannya. Berikut adalah aspek yang bisa menjadi penilaian:Pencapaian target atau KPI (key performance indicator)Ketaatan pada peraturan, misalnya memperhitungkan aspek kedisiplinan, keterlambatan masuk kerja, dllBeberapa perusahaan yang menekankan aspek loyalitas juga memberikan poin pada lama kerja seorang pekerja pada perusahaan tersebut dalam hal kenaikan upah, sehingga pekerja tidak akan berpindah ke perusahaan lain.Dengan teknologi yang semakin maju saat ini, penyesuaian gaji karyawan bisa dibantu dengan software HRIS seperti OrangE HR Solution. Fitur Manajemen Kinerja & KPI akan membuat pekerjaan HR lebih cepat dan efektif karena HR tidak perlu lagi membuat laporan evaluasi secara manual.

Ketahui Unsur dan Tarif Pajak yang Berlaku di Indonesia

Mengetahui unsur-unsur pajak adalah sebuah keharusan bagi mereka yang sehari-hari bersinggungan dengan pajak, termasuk para Wajib Pajak (WP). Mengapa demikian? Dengan memahami tentang unsur-unsur pajak yang berlaku di Indonesia, besaran pajak pun bisa diketahui pasti. Anda juga bisa merancang perencanaan pajak dengan mudah.Pajak adalah kewajiban masyarakat yang berupa pembayaran sejumlah uang kepada negara. Karena termaktub dalam regulasi yang resmi, maka sistem pajak salah satunya mengikat dan memaksa. Jika wajib pajak melanggar, maka akan mendapat sanksi dan denda.Secara garis besar, unsur pajak yang ada di Indonesia dibagi menjadi empat, yaitu:1. Subjek PajakSubjek pajak merupakan unsur yang pertama. Di dalamnya terdapat orang dan lembaga yang tinggal di dalam satu negara yang menjadikan pajak sebagai bentuk kewajiban para warganya.Disebut unsur yang pertama, karena tanpa subjek pajak, tidak mungkin ada pajak yang harus dibayarkan. Karena yang akan membayar saja tidak ada. Kelazimannya memang demikian. Bahkan yang dikenakan beban pajak adalah orang atau lembaga bukan benda atau jasa.Karena alasan inilah, subjek pajak harus ada di dalam sistem perpajakan. Baru, kebijakan bisa berjalan dengan baik. Tanpanya, jangan harap pungutan pajak bisa dilakukan. Maka dari itu, wajar kalau dalam setiap regulasi pajak pasti ada subjek pajak.2. Wajib PajakWajib Pajak adalah subjek pajak yang sudah memiliki kewajiban dan dianggap layak untuk membayar pajak. Mereka mendapat beban pungutan pajak dan wajib membayarnya. Jika tidak, maka Wajib Pajak dapat dikenai sanksi atau denda dengan besaran yang telah ditentukan pemerintah.Wajib Pajak adalah orang pribadi atau badan. Benda dan jasa tidak termasuk sebagai Wajib Pajak karena tidak memiliki kemampuan untuk membayar pajak. Orang atau badan yang mewadahi benda dan jasa tersebut adalah pihak yang bisa dikategorikan sebagai Wajib Pajak.Baca Juga: 10 Skill yang Paling Dibutuhkan Dunia Kerja Tahun 20223. Objek PajakJika wajib pajak adalah orang atau lembaga yang harus membayar pajak, sedangkan objek pajak adalah produk, benda atau layanan yang harus dibayarkan pajaknya. Jika kamu memiliki bangunan dan tanahnya. Maka dari bangunan dan tanah tersebut, kamu harus membayarkan pajaknya kepada pemerintah. Namanya adalah pajak bangunan (PBB). Nah, bangunan inilah yang disebut objek pajak, sama halnya seperti mobil dan lain sebagainya.4. Tarif Pajak Pengenaan besarnya pajak yang harus dibayarkan subjek pajak atas objek pajak yang menjadi tanggungannya. Tarif umumnya dinyatakan dengan persentase. Semua jenis pajak mempunyai tarif yang berbeda-beda.Perbedaan tarif pajak disesuaikan dengan sistem pajak Indonesia yang menggunakan sistem progresif yang disusun sesuai kebijakan pemerintah sesuai keadaan ekonomi negara dan program pembangunan.

10 Skill yang Paling Dibutuhkan Dunia Kerja Tahun 2022

Semakin berkembangnya teknologi membuat manusia harus selalu meningkatkan skill atau kemampuan di dunia kerja.World Economic Forum (WEF) dalam laporannya menyebutkan bahwa ada kesenjangan keterampilan di pasar dunia kerja saat ini yang menjadi hambatan utama perusahaan dalam mengadopsi perkembangan teknologi untuk menjalankan aktivitas bisnisnya. World Economic Forum (WEF) melakukan survei terkait hal tersebut dan ditemukan hal yang sama pada 20 negara dari 26 negara yang dimintai pendapat, yaitu kesenjangan keterampilan di pasar tenaga kerja dalam pemanfaatan teknologi.Perusahaan yang disurvei menyebutkan bahwa mereka menyediakan akses pelatihan untuk meningkatkan keterampilan kepada para pekerja yang mereka miliki, namun keterlibatan pekerja untuk mengambil pelatihan-pelatihan tersebut masih minim yaitu hanya 42% yang mengambil kesempatan untuk meningkatkan keterampilan melalui akses pelatihan yang diberikan oleh perusahaan.Kekurangan keterampilan ini lebih terasa pada profesi khusus yang menjadi kebutuhan utama dalam pemanfaatan teknologi dalam aktivitas bisnis perusahaan, mereka sangat kesulitan untuk mencari tenaga kerja pada bidang pekerjaan data analysts & scientists,AI & machine learning specialists, software and application developers, dan lainnya yang berhubungan dengan pemanfaatan teknologi.Berikut ini 10 skill yang Paling Dibutuhkan Dunia Kerja Tahun 2022:1. Memiliki pemikiran analitis dan inovatifKemampuan yang satu ini dibutuhkan untuk memahami suatu masalah sehingga bisa memunculkan ide dan solusi untuk mengatasi masalah tersebut. Tidak hanya di 2022 aja, skill ini akan terus dibutuhkan di masa mendatang. Pasalnya, karyawan yang mampu berpikir analitis akan menghasilkan ide-ide inovatif yang membantu pertumbuhan perusahaan.2. Aktif dan memiliki strategi belajarSeorang profesional tidak harus memiliki kecerdasan tinggi untuk bisa sukses, yang terpenting mau banyak belajar. Pekerjaan yang dibutuhkan di masa depan nanti seperti digital marketing atau software developer membutuhkan kombinasi dari berbagai keterampilan. Kamu harus bisa memanfaatkan kegiatan seperti membaca, menulis, diskusi, atau pemecahan masalah, yang bisa mendorong kemampuan analisis, sintesis, dan evaluasi.3. Pemecahan masalah yang kompleksPerusahaan juga akan mempertimbangkan kemampuan problem solving dari setiap kandidat. Pemecahan masalah secara kompleks diartikan sebagai kemampuan seseorang dalam menganalisis dan mengidentifikasi masalah untuk menemukan solusi yang efektif dalam pemecahan masalah tersebut. Skill ini jadi sangat diperlukan dalam dunia kerja karena di dalamnya kamu akan berhadapan dengan berbagai tantangan dan masalah yang harus kamu selesaikan.4. Berpikir kritis dan analisisSecara umum, berpikir selain diartikan sebagai proses berpikir mendalam, logis dan rasional, juga mencakup kemampuan untuk mengevaluasi diri. Kemampuan berpikir kritis akan mendorong kamu jadi bijak dan tepat dalam mengambil keputusan.5. Memiliki kreativitas, orisinalitas dan inisiatifDi tahun 2022 kreativitas sudah menjadi skill wajib untuk bekal kamu bekerja di bidang apapun, hal ini berkaitan erat dengan inovasi. Seperti yang sebelumnya dibahas setiap perusahaan membutuhkan inovasi untuk mengembangkan bisnisnya, dan inovasi lahir salah satunya dari pemikiran kreatif dan pengaplikasiannya.Selain kreativitas, orisinalitas juga dibutuhkan untuk melahirkan ide-ide segar yang datang dari pemikiran kamu. Serta inisiatif yang dilihat dari kemauanmu dalam menghadapi tantangan dan keberanian mengambil peran.6. Kepemimpinan dan pengaruh socialKepemimpinan juga menjadin skill yang tidak kalah penting, bahkan dalam beberapa tahun belakang keterampilan ini sudah jadi salah satu aspek skill yang dinilai HRD. Seseorang dengan kemampuan leadership yang baik akan mendorong performa yang optimal dalam tim, organisasi dan perusahaan tempatnya bekerja. Saat berada di lingkungan profesional, kamu akan bekerja dalam sebuah tim yang mengharuskanmu untuk punya pengaruh sosial agar setiap gagasan bisa didengar dan diterima.7. Mahir teknologi, pemantauan dan kontrolingBersaing dengan teknologi bukan berarti pekerja harus meninggalkan teknologi. Justru sebaliknya, pekerja harus memiliki bekal pengetahuan yang baik dalam teknologi untuk menyempurnakan pemikiran inovatif dan kreatif. Tidak hanya itu, pekerja di masa depan juga harus mampu memantau dan mengontrol sesuatu di dunia kerjanya.8. Desain teknologi dan pemrogramanSeiring pertumbuhan teknologi, kebutuhan industri akan talenta IT juga semakin dicari. Skill desain teknologi dan pemrograman tidak terlepas dari profesi di saat ini. Saat seorang software developer mendesain dan merancang program komputer, programmer menulis kode yang mengubah desain tersebut menjadi serangkaian instruksi yang dapat dibaca oleh komputer. Mereka menguji program berulang kali sampai bebas kesalahan. Evaluasi program akan terus dilakukan melalui pembaharuan dan penyesuaian kebutuhan.9. Daya tahan, mengatur stress dan fleksibelDi dunia kerja yang semakin bergerak cepat dan penuh tekanan, pekerja wajib memiliki daya tahan baik fisik, pemikiran, maupun cara pandang. Pekerja di masa depan juga harus memiliki kemampuan mengelola stres dengan baik agar setiap pekerjaan bisa mendapatkan porsi yang sesuai. Selain itu dibutuhkan juga fleksibilitas agar pekerja sanggup belajar berbagai hal dalam kecepatan transformasi teknologi dan situasi.10. Nalar pikir, merumuskan ide dan solusiHal yang sangat mendasar namun disepelekan oleh pekerja adalah belajar melatih nalar pikir. Pekerja di masa depan tak selamanya bisa digantikan robot selama memiliki nalar pikir yang kuat serta bisa relevan dengan setiap kondisi. Jika memiliki nalar pikir, pekerja tak hanya bisa menciptakan ide-ide tapi juga sanggup mengatasi berbagai masalah yang ditemui dengan cara pandang berbeda.Untuk menjadi tenaga kerja yang lebih siap dalam pemanfaatan teknologi, para pekerja harus memiliki salah satu dari 10 keterampilan profesi yang sedang berkembang dan dibutuhkan oleh perusahaan.Baca Juga: 5 Prediksi Tren HR 2022 yang Wajib Diketahui PerusahaanDi tengah pandemi ini, dimana semua orang diharuskan melakukan segala aktivitas di rumah maka inilah saatnya Anda merencanakan dan melakukan hal-hal yang dapat meningkatkan keterampilan agar menjadi tenaga kerja yang siap berkontribusi pada industri global di masa yang akan datang.

5 Prediksi Tren HR 2022 yang Wajib Diketahui Perusahaan

Tren HR tak melulu tentang teknologi. Meskipun teknologi menjadi kunci untuk menavigasi pekerjaan HR, tetapi tren HR juga dipengaruhi oleh situasi seperti pandemi Covid-19, sehingga menciptakan beragam program menarik bagi karyawan.Pandemi seolah membuat HR dan manajemen perusahaan untuk memiliki strategi dalam mempertahankan kinerja para karyawan sekaligus memastikan mereka dalam kondisi aman. Sehingga bisnis tetap tumbuh dan bertahan. Alhasil baik kemajuan teknologi maupun perubahan situasi, keduanya ikut memengaruhi tren HR.Jangan kaget bila terobosan terkini justru banyak mengadopsi tren lama. Sebab, terlihat selama dua tahun terakhir dan kemungkinan masih dibutuhkan pada 2022. Jadi apa saja tren HR 2022?1. Skill digital akan diutamakanTren pertama dalam dunia HRD yang wajib Anda antisipasi pada tahun 2022 adalah skill digital.Menurut The HR Digest, orang yang menguasai kemampuan tersebut akan diprioritaskan oleh perusahaan. Hal ini berlaku lantaran perusahaan harus mulai beradaptasi dan bertransisi menuju dunia yang sudah serba digital. Selain itu, posisi yang membutuhkan kemampuan digital akan banyak bermunculan.Biasanya, profesi tersebut akan bernaung di bawah divis IT atau marketing. Namun, diperkirakan juga bahwa divisi lain seperti sales dan bisnis juga akan beralih ke penggunaan teknologi digital yang sudah otomatisasi.2. Organizational design dan change managementOrganizational design dan change management diperkirakan hadir karena banyaknya perubahan yang terjadi di 2021.Tidak hanya memengaruhi bisnis, perubahan tersebut juga memberikan efek yang kurang baik pada pekerja.Menurut riset HRM Online, 54% pekerja di seluruh dunia merasakan change fatigue, atau kelelahan akan perubahan. Strategi ini ditujukan sebagai cara untuk membuat perubahan tidak terlalu meresahkan bagi karyawan. Sebab, bagaimanapun juga perubahan strategi dan budaya kerja adalah suatu hal yang tak bisa dihindari. Strategi ini sedang dalam masa pengembangan. Maka, diharapkan pekerja dapat merasakan manfaatnya dari awal 2022 nanti.3. Data untuk People AnalyticsMenurut Human Resources Online, people analytics merujuk pada analisis KPI (Key Performance Indicator) dan OKR (Objective and Key Results) dari pekerja pada suatu perusahaan. Pihak HR juga bisa memanfaatkan data untuk menganalisis alasan di balik angka turnover rate hingga quality of hire.Data dapat digunakan untuk mendorong hasil bisnis yang lebih baik dan meningkatkan manajemen tenaga kerja.4. Upskilling people dan emotional skillUntuk memiliki tim yang berkualitas, pemimpin perusahaan harus bisa menunjukkan rasa empati. Maka dari itu, tren HR pada tahun 2022 adalah untuk melakukan upskilling people dan emotional skill para manajer dan supervisor.Menurut HRM Online, proses upskilling ini akan dimulai dengan membentuk mindset empati dan suportif di pikiran para pemimpin. Selain itu, fokus mereka juga akan dialihkan pada strategi macro managing. Di mana para pekerja dibiarkan bertugas tanpa monitor yang ketat. Pemimpin bisnis pun telah menyadari bahwa dengan mendukung hak para pekerja, kemampuan mereka untuk tampil di kantor akan meningkat drastis.5. Pengelolaan multi-generational workforceTren terakhir yang akan hadir pada tahun 2022 adalah pengelolaan multi-generational workforce.Menurut Get How Now hal ini berlaku karena pada tahun 2022, perusahaan berkesempatan untuk mengelola karyawan yang hadir dari 5 generasi berbeda.Tenaga kerja multigenerasi sekarang bisa mencakup karyawan dari generasi tradisionalis (lahir 1927-1946) hingga Generasi Z (2001-2021). Sayangnya, banyak karyawan yang merasa bahwa pemimpin perusahaan belum mampu mengelola karyawan dengan jarak umur yang besar tersebut. Hasilnya, perusahaan akan merancang sistem manajemen dan hr yang lebih ramah terhadap perbedaan ini.Baca Juga: Tips Karyawan Kontrak Menjadi Karyawan TetapJadi intinya tren HR 2022 muncul untuk mempersiapkan kesejahteraan karyawan. Mulai dari isu keberagaman hingga change fatigue, tren-tren ini sangatlah penting bagi kenyamana tenaga kerja di perusahaan.Untuk menjaga kesehjateraan karyawan, perusahaan bisa mengontrol dengan software HRIS yang sudah tren belakangan ini. Dengan software HRIS, HR bisa mengerjakan pekerjaan dengan efektif dan efisien karena sudah terintegrasi dan serba digital. Salah satu software HRIS lokal yang terbaik adalah Orange HR Solution. Silahkan hubungi Orange HR untuk mendapatkan manfaatnya.

Tips Karyawan Kontrak Menjadi Karyawan Tetap

Status karyawan berubah dari kontrak menjadi tetap adalah impian setiap tenaga kerja. Menjadi karyawan tetap akan memberikan banyak keuntungan, seperti mendapatkan gaji yang lebih tinggi, mendapatkan tunjangan, dan jika terjadi PHK juga akan diberikan uang pesangon. Sebelum menjadi karyawan tetap, biasanya akan menjadi karyawan kontrak terlebih dahulu.Pada artikel kali ini, kita akan membahas tentang bagaimana cara karyawan kontrak menjadi karyawan tetap.Pengertian Karyawan Kontrak dan Karyawan TetapKaryawan KontrakDasar hukum Peraturan Kontrak Waktu Tertentu (PKWT) diatur didalam Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003, antara lain terdapat pada Pasal 56, Pasal 60, dan Pasal 63. Keempat pasal tersebut memiliki pengertian bahwa Pada karyawan kontrak atau PKWT (Perjanjian Kerja untuk Waktu Tertentu), masa berlaku perjanjiannya paling lama yaitu 2 (dua) tahun. Selanjutnya, perjanjian kerja bisa diperpanjang untuk jangka waktu maksimal satu tahunKaryawan TetapSementara dasar hukum peraturan kontrak (PKWTT) sebagaimana diatur dalam Pasal 59 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Undang-undang ini mengatur tentang pengertian dan landasan hukum yang mendasari bagaimana kontrak kerja karyawan tetap.Kontrak yang berlaku pada karyawan tetap juga tidak dapat diputus secara sepihak dan juga tidak memiliki masa habis kontrak. Karyawan Tetap dapat memperpanjang kontraknya secara otomatis selama tidak ada kesepakatan dari kedua pihak yakni perusahaan dan pekerja untuk tidak melakukan kerjasama lagi. Dengan kata lain karyawan memutuskan resign dari perusahaan tersebut.Bagaimana cara karyawan kontrak menjadi karyawan tetap?1. Kenali Perusahaan Secara MenyeluruhSebagai karyawan yang bekerja pada sebuah perusahaan, tidak ada salahnya mengenali perusahaan secara menyeluruh. Kamu perlu mengetahui profil perusahaan, bagaimana kebijakannya, manajemennya, dan lain-lain. Dengan mengenali perusahaan, Kamu akan lebih termotivasi untuk ikut ambil andil dalam perkembangan perusahaan dan ingin bekerja lebih baik lagi sehingga keinginan untuk menjadi karyawan tetap dapat tercapai.2. Bekerja dengan RajinBanyak manfaatnya jika kamu sudah terbiasa dengan bekerja secara rajin. Rajin bekerja dalam artian, kamu dapat menuntaskan pekerjaanmu dengan baik. Setiap perusahaan senang dengan karyawan yang rajin bekerja. Mulai dari soal waktu masuk kantor yang selalu on time sampai dateline pekerjaanmu. Jika kamu masih terbiasa dengan rasa malas, cepat-cepatlah ubah kebiasaan tersebut secara pelan-pelan. Memiliki sikap yang rajin saat bekerja akan membuat atasanmu melihat kinerjamu dan bisa saja status karyawan tetapmu diubah dengan cepat.3. Mendapatkan Kepercayaan AtasanSalah satu cara agar status karyawan kontrak menjadi karyawan tetap adalah dengan mendapatkan kepercayaan atasan. Artinya, kamu bisa menjaga prinsip etos kerja dengan baik saat atasan memerlukan bantuan. Hal ini bisa membuat atasan percaya dengan kamu.4. Bersikap ProfesionalSaat bekerja, sikap professional sangat penting untuk ditanamkan. Dengan adanya sikap tersebut, pekerjaan juga akan menjadi lebih baik dan dapat dipercaya atasan untuk memberikan tugas yang lebih baik lagi. Bersikaplah profesional ketika mendapatkan suatu masalah, baik masalah pribadi maupun masalah pekerjaan.5. Ciptakan Hubungan Baik dengan Karyawan LainSelain dapat dipercaya atasan. Menjalin hubungan baik dengan karyawan juga merupakan salah satu cara agar bisa menjadi karyawan tetap. Kamu dapat menjalin hubungan baik dengan sering mengobrol atau makan siang bersama karyawan lainnya dan juga dapat membangun hubungan baik dengan menawarkan bantuan jika mampu. Hubungan yang baik ini akan membantu kamu di perusahaan atau sebagai cara memperluas jaringan profesional yang dibutuhkan untuk pekerjaan selanjutnya.Baca Juga: Apa Saja Tanggung Jawab HRD Dalam Perusahaan?Untuk memudahkan HRD dalam menyelesaikan tugas administrasi yang berkaitan dengan karyawan seperti data absensi, cuti, pengajuan klaim karyawan, perhitungan gaji, dan lainnya Perusahaan dapat menggunakan OrangE HR Solution.

Apa Saja Tanggung Jawab HRD Dalam Perusahaan?

Apa saja tanggung jawab HRD dalam perusahaan? HRD merupakan singkatan dari Human Resource Development atau bagian yang mengurus managemen SDM (Sumber Daya Manusia) dalam perusahaan tersebut.Siapakah SDM yang dimaksud? SDM dalam perusahaan adalah seluruh karyawan yang bekerja di perusahaan tersebut. Karyawan perlu di kelola untuk kehidupan lingkungan kerja yang teratur dan berjalan dengan baik.HRD tidak berhubungan langsung dengan profit Perusahaan. Namun, HRD bertanggung jawab penuh terhadap karyawan yang memiliki tanggung jawab dan peran dalam memastikan sebuah Perusahaan bisa berjalan baik dan meraih tujuan yang diinginkan.Tentu saja untuk mengontrol banyak karyawan, HRD membuat aturan-aturan yang penting untuk kebaikan bersama. Secara umum tugas dari HRD adalah membantu karyawan mendapatkan hak-haknya, perantara komunikasi karyawan dengan pihak perusahaan, mengurus SDM mulai dari perekrutan, proses kerja sampai resign kerja karyawan.Tugas dan Tanggung Jawab Human Resources Department (HRD)1. Rekrutmen dan SeleksiTugas pertama HRD adalah mengumpulkan karyawan berpotensi. Pekerjaan ini dimulai dari melakukan penyeleksian kandidat, proses interview dan asesmen, sampai dengan onboarding. Memilih SDM yang mampu bekerja sama dengan kita tidaklah mudah. Jika gagal mendapatkan SDM berpotensi, HRD akan berhadapan dengan kesulitan pengembangan talenta, turnover hingga masa depan Perusahaan.2. Training & DevelopmentSetelah merekrut SDM yang memiliki potensi, HRD harus mendukung penuh program pendidikan dan pengembangan, karena memperkaya kemampuan kinerja karyawan akan memberikan keuntungan bagi Perusahaan.3. Administrasi PersonaliaAdministrasi personalia adalah fungsi yang mendukung terlaksananya fungsi HR yang lain. Secara umum fungsi ini bertanggung jawab terhadap database karyawan, payroll dan pembayaran benefit lainnya, manajemen pinjaman karyawan, manajemen absensi, pencatatan cuti tahunan, hingga sistem kontrak kerja.4. Penilaian KinerjaPenilaian kinerja bagi Perusahaan adalah momen dimana Perusahaan menilai kinerja karyawan sekaligus melakukan refleksi terhadap program pelatihan dan pengembangan yang disediakan untuk karyawan. Sedangkan, bagi karyawan salah satunya dapat mengetahui kelebihan dan kelemahannya serta memperbaiki kelemahan dan meningkatkan kelebihan.Baca Juga: Wajib Tau! Solusi Software Terbaik Perusahaan Tahun 20225. Perencanaan KarirPerencanaan karir adalah salah satu tugas HRD yang sangat penting, khususnya bagi SDM. Salah satu alasan resign karyawan adalah tidak merasa memiliki prospek perkembangan diri dan peningkatan karir di Perusahaan tersebut. HRD bersama dengan manajemen harus mampu merancang program perencanaan karir untuk setiap SDM, agar memiliki motivasi untuk mencapai target tersebut dan tidak mudah berpikir untuk pindah ke Perusahaan lain.Dengan fitur-fitur yang lengkap OrangE HR Solution, tentunya akan membantu pekerjaan HRD Perusahaan.Mulai dari fitur penilaian kinerja, rekrutmen, absensi, pengajuan cuti, pengajuan izin, laporan HRD, payroll dan masih banyak lagi. Untuk mendapatkan manfaat Orange HR Solution silahkan menghubungi kami untuk free demo.

Wajib Tau! Solusi Software Terbaik Perusahaan Tahun 2022

Kita mengetahui ada banyak sekali perubahan di era sekarang ini. Salah satu manfaat yang bisa kita rasakan dari perubahan digital ini adalah dengan efisiensi dan kemudahan. Penggunaan teknologi semakin marak digunakan bahkan membantu perusahaan mendapatkan peluang keberhasilan dan hasil kerja yang lebih tinggi daripada menggunakan teknologi konvensional. Walau memang dibutuhkan penyesuaian kerja ulang, dan adaptasi namun teknologi berhasil membuat perusahaan lebih maju dan berkembang untuk saling bersaing.Salah satu berkembangnya teknologi pada perusahaan bisa dilihat dengan munculnya berbagai jenis software. Mengapa software penting, apa saja manfaatnya bagi perusahaan?Manfaat secara umum dari penggunaan software perusahaan memang terciptanya efisiensi. Namun untuk manfaat lebih spesifik tentang penggunaan software perusahaan adalah sebagai berikut.1. Menghemat Biaya OperasiDengan penggunaan software, ada beberapa hal yang di eleminasi dan diganti dengan komponen yang lainya. Misalnya penggunaan software payroll dimana slip gaji dibagikan secara online, hal ini mengurangi kebutuhan kertas ataupun tinta untuk mencetak slip gajinya. Atau aplikasi absensi online dimana pengguna dapat memperoleh laporan hasil absensi digital tanpa perlu melakukan pencatatan manual dengan begitu kebutuhan kertas dan operasional lain pastinya akan berubah.2. Efektifitas dan EfisiensiPernahkah Anda melakukan pekerjaan dengan proses manual dimana membutuhkan proses pembuatan yang lama? Inilah manfaat penggunaan software perkantoran dimana mempersingkat penggunaan waktu kerja dan meminimalkan waktu yang terbuang dengan begitu efektifitas waktu bisa didapatkan.Penggunaan software untuk efisiensi waktu ini sudah banyak jenisnya, mulai dari pengolah angka, pengolah data maupun aplikasi perkantoran yang lainya.Tidak hanya sebatas mengefisienkan waktu dan tenaga pastinya juga jauh lebih ramping karena proses yang jauh lebih mudah.3. Pengambilan Keputusan yang Lebih Cepat & TepatSoftware memberikan data dan informasi sebagai dasar untuk mengambil keputusan. Sebab memberikan statistic maupun informasi yang dibutuhkan lainya dan tentunya juga software bisa terintegrasi dengan teknologi saat ini.Baca Juga:Ketahui 6 Cara Mengajukan Resign yang BaikSetelah mengetahui manfaat software, ada beberapa rekomendasi software yang bermanfaat bagi perusahaan seperti HRIS dan LMS.HRIS (Human Resource Information System) adalah salah satu software yang perlu dimiliki untuk membantu HRD mengelola data dan informasi karyawan dengan mudah dan terintegrasi satu sama lainya. Seperti yang kita ketahui bahwa HRD mengurus SDM mulai dari data diri, kehadiran, gaji dan juga performa, HRIS inilah yang menjadi software untuk memudahkan HRD bekerja dan mengontrol karyawan.LMS (Learning Management System) adalah perangkat lunak yang dirancang untuk membuat, mendistribusikan, dan mengatur penyampaian materi pembelajaran. LMS bukan hanya ditujukan bagi guru dan murid saja. Penerapan LMS sangat luas, yakni bisa digunakan oleh civitas akademik di perguruan tinggi, lembaga kursus online, hingga perusahaan. Perusahaan adalah salah satu institusi yang paling membutuhkan platform ini. Sehingga manfaat Learning Management System untuk instansi perusahaan memang besar.OrangE HR Solution merupakan salah satu software HRIS lokal yang bisa membantu pekerjaan HRD Perusahaan menjadi lebih efektif dan efisien, bukan hanya itu, tetapi juga terintegrasi dengan OrangT Collaborative Learning yang merupakan software LMS. Untuk mengetahui software OrangE dan OrangT lebih detail silahkan kontak kami di website OrangE dan OrangT untuk free demo.