Tips Hari Pertama Kerja Untuk Fresh Graduate

Tips hari pertama kerja untuk fresh graduate akan sangat membantu bagi kamu yang baru menyelesaikan kuliah selama 4 tahun. Namun, kehidupan kuliah dengan dunia kerja sangat jauh berbeda. Teori di bangku kuliah, pada kenyataannya berbeda ketika kamu sudah bekerja.Sebagai fresh graduate yang mulai kerja pertama kali, tentu akan menghadapi berbagai tantangan. Ketakutan utama adalah ketidak tahuan tentang dunia kerja sebenarnya, dinamika kantor, dan sebagainya.Berikut beberapa tips hari pertama kerja untuk fresh graduate agar bisa beradaptasi di dunia kerja.1. Datang Kantor Lebih AwalHari pertama kerja adalah hal yang penting untuk memberi kesan bahwa kamu benar-benar niat bekerja. Oleh karena itu, datanglah lebih awal dari waktu yang telah ditetapkan di kontrak atau perjanjian kerja. Moral di tempat kerja akan lebih tinggi ketika semua orang tepat waktu. Setidaknya dengan datang lebih awal kamu bisa menenangkan diri dengan minum terlebih dahulu, berlatih memperkenalkan diri, & membaca berita tentang perkembangan industry untuk basa basi dengan teman kantor.2. Kenakan Pakaian RapiKenakan pakaian rapi pada hari pertama kerja akan memberikan kesan yang baik. Bila ada seragam khusus, kenakanlah berdasarkan peraturan dan perusahaan. Cara berpakaian dapat berfungsi untuk mendorong karyawan menjadi diri profesional terbaik dan memaksimalkan peluang untuk lebih sukses.3. Terapkan 5S Salam Senyum Sapa Sopan SantunJaga prilaku dan sikap pada atasan dan rekan kerja, seperti senyum ketika berpapasan, ucapkan salam selamat pagi, sapa rekan kerja, bicara dengan sopan dan bahasa yang santun. Buatlah atasan dan rekan kerja merasa nyaman bila di dekatmu karena kamu memiliki energi positif, semangat luar biasa, dan sikap baik yang bisa ditularkan.4. Taat PeraturanDisiplin dan taati semua peraturan yang berlaku. Tunjukkan pada atasan, rekan kerja, dan perusahaan bahwa kamu adalah karyawan disiplin, penuh tanggung jawab, dan yang menaati aturan perusahaan. Karena kedisiplinan menjadi salah satu poin penilaian kinerja di banyak Perusahaan.Baca Juga: Part. 1 Kata-Kata Motivasi Kerja Di Masa Pandemi Covid195. Mau Bertanya, Mendengarkan dan BelajarKamu bisa bertanya pada atasan atau rekan kerja. Jangan malu, apalagi takut. Mereka akan memaklumi ketidaktahuan seorang fresh graduate yang menjalani pengalaman pertama di dunia kerja. Tetapi, batasi diri juga untuk selalu bertanya. Terkadang, terlalu banyak bertanya juga bisa mengganggu orang lain. Jika bisa berpikir kreatif dan berusaha memecahkan masalah sendiri, maka kamu akan lebih dihargai.6. Tunjukkan Kinerja TerbaikJangan berpikiran bahwa atasan dan rekan kerja akan memaklumi karena kamu baru saja masuk kantor sehingga kalau pekerjaanmu kurang maksimal kamu akan dimaklumi. Semua rekan dan atasan suka dengan orang yang proaktif dan mau membantu demi kepentingan bersama. Tawarkan juga bantuan kepada rekan jika ada yang membutuhkan.Jadi 6 point diatas adalah tips hari pertama kerja untuk fresh graduate. Jika kamu mampu beradaptasi dengan baik, maka kinerja dalam perusahaan di hari-hari berikutnya pun akan menjadi lebih maksimal.

Part. 1 Kata-Kata Motivasi Kerja Di Masa Pandemi Covid19

Kata-kata motivasi kerja di masa pandemi Covid19 - Penelitian yang dilakukan oleh Oracle and Workplace Intelligence mengenai sumber daya manusia, melibatkan 12 ribu pekerja dari 11 negara. Penelitian itu mengungkapkan pandemi Covid19 meningkatkan level stres, kegelisahan dan burnout atau kelelahan fisik karyawan.Stres, gelisah, burnout atau lelah ini dapat menurunkan sistem kekebalan tubuh sehingga dapat mengingkatkan risiko terinfeksinya virus Covid19.Untuk mencegah hal tersebut, Anda dapat memberikan berbagai bentuk dukungan kepada rekan-rekan kerja. Salah satunya dengan memberikan beberapa kata-kata motivasi penyemangat di masa pandemi Covid19.Berikut adalah beberapa kata-kata motivasi yang bisa Anda ungkapkan dan kirimkan kepada rekan kerja Anda:1. "Whatever the mind of man can conceive and believe, it can achieve." - Napoleon Hill(Apapun yang ada di pikiran kamu dan kamu yakini, itu bisa tercapai) - Napoleon Hill.2. "Our human compassion binds us the one to the other. Not in pity or patronizingly, but as human beings who have learnt how to turn our common suffering into hope for the future." - Nelson Mandela(Belas kasihan mengikat kita satu sama lain. Bukan rasa kasihan, tetapi sebagai manusia yang belajar bagaimana mengubah penderitaan menjadi harapan untuk hari esok) - Nelson Mandela3. "Yesterday is history, tomorrow is a mystery, today is a gift of God, which is why we call it the present." - Bill Keane(Hari kemarin adalah sejarah, hari esok adalah misteri, dan hari ini adalah hadiah dari Tuhan dimana kita menyebutnya hari ini) - Bill Keane4. "If you can dream it, you can do it." - Walt Disney(Jika kamu bisa memimpikannya, kamu pasti bisa melakukannya) - Walt Disney5. "Hope is the thing with feathers. That perches in the soul. And sings the tune without the words. And never stops at all." - Emily Dickinson(Harapan adalah sesuatu hal yang menakjubkan. Harapan bertengger pada jiwa. Dan menyanyi dengan melodi tanpa kata-kata. Serta tidak akan berhenti) - Emily Dickinson6. "A ship is always safe at shore but that is not what it's built for." - Albert Einstein(Kalau sebuah kapal selalu tenang di pantai lalu untuk apa kapal itu dibangun) - Albert Einstein.7. "In a time of destruction, create something." - Maxine Hong Kingston(Pada saat terjadi kehancuran, buatlah sesuatu) - Maxine Hong Kingston8. "You may have to fight a battle more than once to win it." - Margaret Thatcher(Mungkin kamu perlu bertarung lebih dari sekali untuk memenangkan itu) - Margaret Thatcher9. "Hope can be a powerful force. Maybe there's no actual magic in it, but when you know what you hope for most and hold it like a light within you, you can make things happen, almost like magic." - Laini Taylor(Harapan dapat menjadi kekuatan yang luar biasa. Mungkin tidak ada sulap di dalamnya, namun ketika Anda mengetahui tujuan dari harapan Anda dan menggenggamnya sebagai cahaya, Anda dapat membuat beberapa hal terjadi seperti sulap) - Laini Taylor10. "Do not be embarrassed by your failures, learn from them and start again." - Richard Branson(Jangan malu dengan kegagalan kamu, belajarlah darinya dan mulai kembali) - Richard BransonInilah beberapa kata-kata motivasi kerja di masa pandemi Covid19, nantikan kata-kata motivasi lainnya di artikel berikutnya.

Software HRIS Mempermudah Laporan Bulanan HRD

Software HRIS mempermudah laporan bulanan HRD - Sebagai salah satu departemen yang erat kaitannya dengan pengelolaan sumber daya manusia, tugas HRD adalah wajib membuat hasil laporan bulanan mengenai karyawannya.Mengingat begitu banyak laporan yang harus dibuat oleh HRD dalam sebuah Perusahaan, sebaiknya jika Perusahaan memberikan kebijakan-kebijakan tertentu bagi HRD. Salah satunya adalah kebijakan menggunakan software HRIS untuk mempermudah laporan bulanan HRD dengan mengolah data secara sistematis, efektif, dan efisien setiap bulannya.Apa sajakah laporan yang harus dibuat oleh HRD Perusahaan setiap bulannya?1. Laporan Upah/Gaji KaryawanLaporan gaji tidak hanya bermanfaat bagi karyawan yang menerimanya, namun juga bagi perusahaan. Selain untuk pembukuan keuangan perusahaan, juga diperlukan bagi departemen finance untuk menghitung beban pajak penghasilan PPh 21 sehingga laporan keuangan Perusahaan dapat diprediksi untuk beberapa bulan kedepan. Dengan software HRIS seperti Orange HR Solution, laporan ini dapat tersimpan secara online sehingga dapat dibuka sewaktu-waktu ketika membutuhkan data gaji pada bulan tertentu. Selain itu juga akan diolah secara otomatis secara terintegrasi dengan laporan kehadiran.2. Laporan Kehadiran KaryawanLaporan kehadiran karyawan adalah sebuah laporan bulanan HRD yang diperlukan perusahaan untuk menentukan seberapa besar jumlah tunjangan yang akan diberikan oleh perusahaan kepada karyawan yang bersangkutan. Semakin baik laporan kehadiran seorang karyawan, maka akan semakin banyak jumlah tunjangan kehadiran yang diberikan oleh Perusahaan. Dengan software HRIS seperti Orange HR Solution, HRD tidak perlu merekap satu persatu jumlah kehadiran setiap karyawan karena setiap bulan data tersebut sudah diolah secara otomatis.Baca Juga: Recruitment Digital Menjadi New Normal Bagi HR3. Laporan Cuti KaryawanLaporan cuti karyawan merupakan sebuah laporan bulanan HRD yang dibuat oleh tim HRD yang berisi hak cuti masing-masing karyawan, berapa banyak karyawan yang bersangkutan mengambil cuti dalam satu tahunnya, kapan penentuan cuti bersama dari Perusahaan. Dengan software HRIS seperti Orange HR Solution, HRD tidak perlu menghitung dan mendata secara manual sisa cuti karyawan.4. Laporan Izin/Sakit KaryawanLaporan ini akan mempengaruhi laporan kehadiran dan gaji karyawan. Karena dengan izin atau sakit maka kinerja karaywan tersebut juga akan menurun. Dengan software HRIS seperti Orange HR Solution, HRD akan mendapat rekapan waktu izin dan alasannya sehingga dapat memastikannya dengan adanya bukti pemberian izin dari atasan.Dari berbagai laporan yang harus dilakukan HRD di akhir bulan, dapat kita lihat bahwa tugas HRD membutuhkan fokus yang harus dikerjakan sekaligus ketika akhir bulan tiba. Sehingga tidak dipungkiri jika HRD Perusahaan harus beralih dari sistem manual ke sistem online.Salah satu software HRIS untuk mempermudah laporan bulanan HRD adalah Orange HR Solution. Tentunya akan sangat membantu tugas HRD perusahaan yang begitu banyak karena setiap data dan laporan kehadiran, izin, sakit, dan cuti karyawan, biaya potongan pajak penghasilan (Pph 21), besarnya tunjangan, dan lain-lain akan terintegrasi secara otomatis dalam software HRIS Orange HR Solution.

Trend HR 2021 di Indonesia

Sebenarnya HR di Indonesia, akan banyak terpengaruh juga oleh trend HR dunia. Banyak trend HR dunia yang juga akan masuk dan pengaruhi praktek di Indonesia. Hanya saja, karena isu-isu lokalnya berbeda, maka tantangan buat praktisi HR Indonesia, punya urgensi yang sedikit berbeda dengan HR di luar sana.Apa saja trend HR yang harus diantisipasi pada tahun 2021?1. Revisi Tenaga KerjaTahun 2020 telah membawa banyak dampak buat para HR. Khususnya dalam hal budget karyawan. Gelombang PHK dan pemotongan gaji, insentif membuat HR dalam tekanan mengoptimalkan karyawan yang ada.Pertanyaan yang semakin urgent buat para HR adalah, "Bagaimana dengan orang makin terbatas, hasilnya tetap optimal, produksi masih tetap sama bahkan lebih?". Akhirnya, HR akan mengevaluasi dan menjustifikasi ulang karyawan. Siapa yang star, deadwood, dan bisa dilepaskan, akan menjadi isu penting memasuki tahun 2021 yang masih belum jelas kondisi perekonomiannya.2. Tempat Kerja HybridAdanya pembatasan selama pandemi telah menciptakan sebuah kebiasaan baru di Indonesia. Work from home (WFH). Dulunya, banyak dikenal diperusahaan besar dan yang memiliki teknologi remote sharing.Dengan adanya pandemi membuat perusahaan, tanpa pandang bulu harus beradaptasi dengan cara kerja campuran antara work from home dan work from office. Akhirnya, ini akan jadi tantangan baru bagi HR.Bagaimana memungkinkan semua karyawan, tetap produktif, meskipun di rumah atau di tempat yang terpisah. Selain mengandalkan teknologi, HR juga harus membantu meredesain proses kerja, ikut menentukan teknologi yang bisa membantu hingga memikirkan aturan baru terkait pola kerja hybrid.3. Virtual DevelopmentSeiring berkembangnya zaman, tentunya para karyawan memerlukan skill-skill baru yang bisa mendorong produktivitas mereka. Keahlian yang akan diajarkan perlu membantu perusahaan setelah mengalami penurunan, serta menjawab kebutuhan institusi kiat menghadapi dunia yang semakin modern.Pandemi 2020 telah menciptakan sebuah trend baru di Indonesia, trend training secara virtual.Pandemi akhirnya memaksa sistem ini diadopsi organisasi dan perusahaan manapun. Termasuk yang tidak kenal pembelajaran virtual. HR pun jadi harus belajar, membiasakan diri dan mengakomodir. Termasuk ke depannya, bukan hanya webinar atau learning, ke depannya banyak virtual development yang akan dijalan oleh Perusahaan.Bahkan, ke depannya, HR pun jadi ikut-ikutan mulai dituntut secara serius memikirkan learning platform yang bersifat gabungan antara online and offline yang disebut sebagai blended learning, untuk pengembangan SDM Perusahaan.4. Brand ChampionIndonesia termasuk dalam negara kategori extrovert yang banyak sharing soal aktivitas dan kegiatannya, secara online. Dampaknya, ini berpengaruh pada trend masyarakat maupun perusahaan.Masyarakat Indonesia, banyak melihat brand melalui sosial media. Dan untuk itulah mau tidak mau HR pun berperan seperti layaknya marketing brand perusahaan ke masyarakat. Terbukti bahwa banyak perusahaan yang rajin muncul di sosial media, diberikan persepsi yang lebih baik oleh masyarakat.5. Kepribadian Pantang MenyerahMengapa bentuk kepribadian yang tahan banting dan tak gampang menyerah diperlukan? Perusahaan membutuhkan karyawan dengan sifat ini saat sebuah krisis berlaku.Pemikiran ini diadopsi ketika pandemi Covid-19 berhasil menyabotase proses yang sedang dialami banyak perusahaan.Akan tetapi, tanggung jawab HR bukan hanya mencari karyawan yang memiliki kepribadian pantang menyerah. Mereka juga wajib memberdayakan kepribadian tersebut kepada seluruh karyawan di kantor.(Diambil dari berbagai sumber)

Inilah Hari Libur Nasional dan Cuti Bersama Tahun 2021

Hari libur nasional dan cuti bersama tahun 2021 telah ditetapkan oleh pemerintah melalui Surat Keputusan Bersama (SKB) 3 Menteri. Hari libur nasional dan cuti bersama tahun 2021 sebanyak 23 hari, yang terdiri dari libur nasional sebanyak 16 hari, dan cuti bersama sebanyak 7 hari.Keputusan hari libur tahun 2021 ini sangat ditunggu-tunggu oleh karyawan agar dapat menyusun rencana liburan sesegera mungkin. Biasanya, karyawan sudah memiliki planning liburan dan akan mengajukan cuti jauh-jauh hari agar mendapatkan izin cuti pada saat long weekend.Cuti merupakan hak yang dimiliki oleh setiap orang yang memiliki status sebagai karyawan. Pentingnya pengambilan cuti bagi karyawan adalah memberikan kesempatan bagi setiap karyawan untuk mengambil waktu istirahat setelah bekerja keras untuk perusahaan. Namun, apabila cuti banyak dilakukan pada hari yang sama, maka hal ini dapat mengganggu operasional perusahaan karena banyak karyawan yang libur pada hari yang sama.Disini peran HR sangatlah penting. HR harus mampu mengatur cuti karyawan agar terbagi rata dan tidak menumpuk pada hari-hari tertentu. Oleh sebab itu, HR perlu mengetahui daftar hari libur yang telah ditetapkan oleh pemerintah untuk memudahkan pengaturan jadwal cuti karyawan.Daftar Hari Libur Nasional Tahun 2021 1 Januari: Tahun Baru 2021 Masehi12 Februari: Tahun Baru Imlek 2572 Kongzili11 Maret: Isra Mikraj Nabi Muhammad SAW14 Maret: Hari Suci Nyepi Tahun Baru Saka 19432 April: Wafat Isa Al Masih1 Mei: Hari Buruh Internasional13 Mei: Kenaikan Isa Al Masih13-14 Mei: Hari Raya Idul Fitri1442 Hijriah26 Mei: Hari Raya Waisak 25651 Juni: Hari Lahir Pancasila20 Juli: Hari Raya Idul Adha 1442 Hijriah10 Agustus: Tahun Baru Islam 1443 Hijriah17 Agustus: Hari Kemerdekaan Republik Indonesia19 Oktober: Maulid Nabi Muhammad SAW25 Desember: Hari Raya NatalDaftar Cuti Bersama Tahun 2021 12 Maret: Isra Mikraj Nabi Muhammad SAW12, 17, 18, dan 19 Mei: Hari Raya Idul Fitri 1442 Hijriah24 dan 27 Desember: Hari Raya NatalSetelah mengetahui hari-hari libur tahun 2021, untuk pengaturan jadwal dan prosedur pengajuan cuti karyawan secara manual tentunya akan membuat HR sibuk dan repot.Dengan software OrangE HR Solution yang memiliki fitur pengajuan cuti secara online HR tidak perlu repot lagi. Pengajuan dan persetujuan cuti karyawan akan menjadi lebih efektif dan efisien serta real-time dengan fitur cuti online OrangE HR Solution. Karyawan cukup menggunakan aplikasi di smartphone masing-masing untuk mengajukan cuti dengan praktis. Sekerang saatnya beralih dari pengajuan cuti manual ke pengajuan cuti online OrangE HR Solution.

Recruitment Digital Menjadi New Normal Bagi HR

Sering merasa kalau proses rekrutmen Perusahaan Anda tidak efisien? Atau mungkin kurang efektif karena harus mengolah database aplikasi yang sangat banyak?Portal Recruitment solusinya, merupakan sebuah portal recruiting yang me-manage proses rekrutmen sebuah perusahaan. Fitur-fitur yang dapat membantu rekruter untuk melakukan seluruh kegiatan rekrutmen dengan waktu yang lebih singkat dan proses yang lebih cepat.Apa sih Keuntungan Perusahaan Menggunakan Portal Recruitment?1. Mengurangi Biaya dan Waktu PerekrutanSalah satu permasalahan yang sering dihadapi oleh HR adalah waktu merekrut yang lama. Dengan Portal Recruitment Anda tinggal memposting lowongan kerja yang dibutuhkan Perusahaan. Selain efektif Perusahaan juga dapat mengurangi biaya saat merekrut karyawan karena sudah paperless, semua dokumen tersimpan dalam portal dan melalui portal recruitment Anda tidak perlu lagi mengeluarkan biaya untuk mempromosikan lowongan kerja yang tersedia di Perusahaan.2. Mempermudah Penjaringan KaryawanDengan menggunakan portal recruitment, beban pekerjaan administrasi akan berkurang, sehingga lebih fokus dan berkonsentrasi dalam mengidentifikasi kandidat yang paling sesuai dengan kebutuhan Perusahaan. Anda juga akan mendapatkan laporan terperinci terkait pelamar kerja untuk mempermudah dalam mengevaluasi kandidat, apakah akan dilanjutkan ke proses berikutnya atau tidak.3. Status Pelamar Otomatis TerupdateKeuntungan lain yang bisa didapatkan yaitu, efisiensi waktu dalam menginformasikan status pelamar, sistem akan mengupdatenya secara otomatis, setiap kali melakukan perubahan pada status pelamar kerja. Hal ini akan meningkatkan produktivitas Anda dalam bekerja.4. Dapat Diakses Dimanapun dan KapanpunDengan portal recruitment dapat mengakses data kapan saja dan di mana saja selama tersedianya jaringan internet. Sehingga, dalam melakukan hiring process tidak terbatas mengaksesnya hanya di kantor saja, dapat hiring sekalipun sedang bekerja dari rumah atau WFH karena kondisi pandemi saat ini.5. Proses Interview Menjadi Efektif dan EfisienKarena semua data pelamar sudah tersimpan di portal recruitment dan semua proses seleksi karyawan sudah otomatis, hal ini akan mengurangi waktu Anda untuk mempersiapkan semua data saat wawancara. Mengingat kondisi pandemi sekarang ini, data pelamar yang tersimpan di portal akan sangat bermanfaat karena untuk melakukan wawancara saat ini Perusahaan lebih memilih secara virtual online.

Waspada Resiko Cabin Fever Saat Pandemi Covid-19

Untuk menekan semakin menyebarnya pandemi Covid-19, pemerintah memberlakukan masa pembatasan sosial berskala besar (PSBB) di sejumlah wilayah di Indonesia. Kewajiban untuk melakukan physical distancing dan self-quarantine dalam jangka waktu yang lama membuat seseorang merasa cemas, stres, dan depresi. Hal ini disebut dengan istilah 'cabin fever'.Apa itu Cabin Fever?Cabin fever adalah istilah untuk menggambarkan berbagai perasaan perasaan negatif akibat terlalu lama terisolasi di dalam rumah atau tempat tertentu. Kondisi ini rentan terjadi selama kebijakan stay at home yang ditetapkan pemerintah untuk memutus mata rantai penyebaran virus Covid-19.Cabin fever rentan terjadi pada orang-orang yang berada di tempat perlindungan saat terjadi bencana atau cuaca buruk, juga pada orang-orang yang menjalani karantina akibat adanya wabah penyakit, termasuk pandemi COVID-19.Gejala Cabin FeverTak semua orang yang mengidap cabin fever mengalami gejala yang persis sama, gejala umum dari cabin fever, yaitu: GelisahLesuSedih hingga depresiKesulitan berkonsentrasiKurang sabarKerap mengidam makananMotivasi menurunIsolasi sosialKesulitan bangun tidurTerlalu sering tidur siangKeputusasaanPerubahan berat badanKetidakmampuan untuk mengatasi stressSolusi Mengatasi Cabin Fever1. Buatlah RutinitasJangan jadikan work from home sebagai alasan untuk bermalas-malasan. Buatlah rutinitas yang bisa menjaga jadwal sehari-hari. Tetaplah bangun atau mandi di pagi hari, supaya tubuh dan pikiran tetap terjaga. Kemudian, bekerjalah di depan laptop, layaknya sedang berada di kantor. Tapi ingatlah jam istirahat. Jangan malah bekerja dari rumah membuat lupa dengan jam istirahat.2. Tetap Berhubungan Baik dengan Orang LainMeski work from home, bukan berarti tidak bisa berkomunikasi dengan orang lain. Tetaplah rutin untuk mengobrol lewat telepon atau bertatap muka di video call dengan teman, kekasih, atau keluarga. Tetap menjaga komunikasi di tengah pandemi ini akan membuat Anda merasa tidak sendirian, sehingga juga dapat terhindar dari cabin fever.3. Cari Udara Segar di Teras RumahAgar rasa jenuh bisa terobati, cobalah duduk di depan rumah sambil berjemur di bawah matahari pagi. Menghirup udara segar dan melihat pemandangan lain bisa sedikit membantu Anda mengatasi rasa jenuh.4. Rutin BerolahragaRutin berolahraga walau hanya di dalam rumah, supaya tubuh bugar dan pikiran juga tetap sehat. Ada banyak pilihan olahraga di rumah yang bisa dilakukan, misalnya treadmill, zumba, yoga, dan latihan kekuatan otot. Lakukan olahraga secara teratur minimal 30 menit sehari.5. Mengambil Cuti Saat WFH Selama bekerja dari rumah, tanpa disadari, kita memiliki ruang yang minim untuk memisahkan antara kehidupan pribadi dan bekerja. Bahkan, ada situasi yang membuat kita seolah 24/7 untuk urusan pekerjaan. Tekanan-tekanan ini dapat memicu stress dan depresi karena keterusan bekerja. Jadi manfaatkan waktu cuti untuk menyegarkan diri dan otak dengan melakukan kegiatan-kegiatan diatas.Meski tidak masuk dalam gangguan psikologis, tapi cabin fever yang secara berlebihan dialami seseorang akan menimbulkan dampak buruk bagi kesehatan fisik atau mental seseorang. Untuk mempermudah karyawan mengambil cuti saat WFH, Perusahaan bisa menggunakan OrangE HR. OrangE HR memungkinkan karyawan mengambil cuti walaupun sedang WFH, serta Perusahaan juga efektif dan efisien dalam mengontrol karyawan saat pandemi.(Diambil dari berbagai sumber)

Mengapa Harus Mengambil Cuti Di Tengah Pandemi?

Situasi pandemi virus corona memang membatasi kita untuk liburan dan mencari ketenangan. Tetapi, mengambil cuti dan membebaskan diri dari urusan serta tekanan pekerjaan pasti akan sangat berpengaruh dalam situasi pandemi ini. Selama bekerja dari rumah, tanpa disadari, kita memiliki ruang yang minim untuk memisahkan antara kehidupan pribadi dan bekerja. Bahkan, ada situasi yang membuat kita seolah 24/7 untuk urusan pekerjaan. Tekanan-tekanan ini dapat membawa efek samping terhadap fisik dan mental.Masuk akal jika tidak ingin terburu-buru menggunakan cuti kamu pada awal wabah COVID-19. Namun jika sudah terus bekerja sejak awal pandemi lalu dan bahkan sebelumnya pun juga sudah terus bekerja dengan sedikit atau tanpa hari libur sama sekali, inilah waktunya untuk rehat sejenak.Beristirahat membantu kita mengingat bahwa waktu kerja terbatas dan ada saatnya kita harus berhenti. Kapan saat yang tepat mengambil cuti?1. Saat merasa lelah sepanjang waktuKetika sudah merasa lelah karena menghabiskan waktu tiap hari untuk bekerja, sudah saatnya untuk mengambil cuti untuk mengistirahtkan diri sejenak. Dengan istirahat Anda juga bisa menjaga kesehatan tubuh dan pikiran Anda.2. Saat susah fokusTanda yang paling terlihat saat kamu butuh cuti adalah ketika mengalami kesulitan saat akan fokus pada pekerjaan. Kondisi ini adalah ketika ingin fokus dan segera menyelesaikan pekerjaan, tapi pikiran tidak bisa.Baca juga:Pentingnya Key Performance Indicators (KPI) Bagi PerusahaanTetapi, pastikan saat mengambil cuti tidak ada deadline atau pekerjaan penting yang harus diselesaikan sehingga Anda bisa menarik diri sejenak.Lalu, apa yang bisa dilakukan selama mengambil cuti dan harus di rumah saja?1. Matikan ponselMatikan ponsel Anda saat cuti. Ini merupakan detoksifikasi dari segala "gangguan" yang mungkin muncul terkait pekerjaan.2. MeditasiLakukan meditasi. Ambillah salah satu tempat di rumah Anda sebagai lokasi melakukan meditasi. Meditasi dapat memberi Anda rasa keseimbangan dan ketenangan. Bahkan, jika Anda hanya mampu bermeditasi selama beberapa menit, akan sangat bermanfaat selama masa bekerja dari rumah. Cobalah meditasi sekitar tiga menit hingga lima menit.3. Jalan-jalanBerjalan-jalan bermanfaat bagi kesehatan mental dan kesehatan fisik Anda. Jalan kaki secara teratur dan cepat dapat membantu meningkatkan suasana hati Anda. Ambil waktu selama 10 menit atau lebih untuk berjalan atau mencoba beberapa gerakan olahraga di rumah.4. Lakukan aktivitas disenangiSelama cuti, lakukan hal-hal yang Anda senangi. Misalnya memasak, main game, atau mungkin menonton serial drama Korea.Untuk mempermudah karyawan mengambil cuti saat WFH, Perusahaan bisa menggunakan OrangE HR. OrangE HR memungkinkan karyawan mengambil cuti walaupun sedang WFH, serta Perusahaan juga efektif dan efisien dalam mengontrol karyawan saat pandemi.(Diambil dari berbagai sumber)

Pentingnya Key Performance Indicators (KPI) Bagi Perusahaan

Key Performance Indicators (KPI) adalah langkah-langkah terukur yang umumnya dilakukan Perusahaan dalam mengukur kinerja personel ataupun Perusahaan secara utuh dari waktu ke waktu.Key Performance Indicators (KPI) memiliki peran penting bagi kemajuan sebuah perusahaan. Karena dituntut memiliki visi dan misi yang jelas serta langkah praktis untuk merealisasikan tujuan.Karena Key Performance Indicators (KPI) merupakan alat ukur performa kinerja sebuah perusahaan, maka Key Performance Indicators (KPI) harus mencerminkan tujuan yang ingin dicapai oleh perusahaan. Artinya, setiap Perusahaan bisa jadi berbeda sesuai dengan kebutuhannya.Sebelum menetapkan Key Performance Indicators (KPI), Perusahaan harus melakukan beberapa persiapan seperti:Menetapkan tujuan yang ingin dicapaiMemiliki proses bisnis yang telah terdefinisi dengan jelasMenetapkan ukuran kuantitatif dan kualitatif sesuai dengan tujuanMemonitor setiap kondisi yang terjadi serta melakukan perubahan yang diperlukan guna mencapai tujuan, baik tujuan jangka pendek maupun tujuan jangka panjangKey Performance Indicators (KPI) membutuhkan perencanaan yang matang. Selain itu juga harus didukung oleh ketersediaan data dan informasi yang akurat serta konsisten. Agar Key Performance Indicators bisa berfungsi dengan optimal, maka Key Performance Indicators harus memenuhi poin-poin dibawah ini:Specific: penentuan KPI karyawan harus mendetil, spesifik, dan terfokus pada tujuan apa yang akan menjadi indicator dalam KPI.Measurable: indicator tersebut dapat diukurAchievable: target KPI karyawan yang ditentukan harus merupakan hal yang realistis atau mungkin untuk dicapai serta ada nilai atau hasil yang dapat dicapai dan diukur.Relevant: target dari KPI karyawan ini harus relevan atau sesuai dengan tujuan perusahaan secara umum.Time: ada batas waktu atau deadline yang telah ditentukan untuk mencapai target tersebut.Dengan memperhatikan poin-poin SMART tersebut di atas, maka proses dalam menentukan KPI karyawan dapat berjalan sebagaimana mestinya dan sesuai dengan apa yang diperlukan oleh setiap individu dan juga oleh Perusahaan itu sendiri.Baca juga: 4 Faktor yang Mempengaruhi Customer SatisfactionContoh Penerapan Key Performance Indikators (KPI)Divisi FinancialBerapa rata-rata ketersedian cash flow setiap bulan.Berapa % piutang yang diproses dengan tepat waktu.Berapa jumlah temuan audit internal dalam bidang finance.Berapa % laporan keuangan yang disajiakan dengan akurat.Berapa % laporan keuangan yang disajiakan dengan tepat waktu.Berapa rata-rata ROA (return on aset) pada setiap bulannya.Berapa rata-rata cost of found pada setiap bulannya.Divisi HRDBerapa % jumlah kebutuhan pegawai baru yang dapat dipenuhi dengan tepat waktu (<45 hari).Rata-rata skor evaluasi karyawan baru setelah 3 bulan masa percobaan.Rata-rata biaya kesehatan per karyawan/tahun.Berapa % absensi masuk kerja karyawan.Berapa % absensi cuti kerja karyawan.Berapa jam training per karyawan (per kapita) per tahunnya.Berapa % jumlah karyawan level supervisor keatas yang telah menyusun KPI individu.Divisi ITBerapa % perbaikan komputer/jaringan user yang dapat diselesaikan dengan sesuai waktu yang telah disepakati.Berapa jumlah pengembangan aplikasi baru yang akan diimplementasikan tahun ini.Berapa skor kepuasan user atas layanan bidang IT dalam skala 1-5, dimana skala 5 = sangat puas.Berapa jumlah ROI (return on investment) dari program it yang diimplementasikan tahun ini.Berapa jumlah visitor yang melakukan visit ke web perusahaan.Berapa jumlah cabang yang terkoneksi secara online.Divisi MarketingBerapa % pertumbuhan penjualan dibandingkan tahun sebelumnya.Berapa skor kepuasan pelanggan (dalam skala 1-5).Berapa ROI of marketing program.Berapa jumlah pengembangan produk baru.Berapa jam rata-rata untuk menyelesaikan komplain pelanggan secara tuntas.Berapa rata-rata jumlah penjualan per distribution center/key outlet.Berapa market share perusahaan pada setiap bulannya.Berapa rata-rata produk availability in market pada setiap bulan.(Diambil dari berbagai sumber)