Apa Perbedaan PPN dan PPh?

Bagi wajib pajak, Pajak Pertambahan Nilai (PPN) dan Pajak Penghasilan (PPh) bukanlah istilah yang asing. Namun, tahukah Anda perbedaan PPN dan PPh dan seperti apa ketentuan dalam PPN dan PPh?Kedua jenis pajak tersebut sangat berbeda. Untuk lebih jelasnya, berikut beberapa perbedaan yang mendasar antara PPN dan PPh:1. Objek PajakObjek pajak dari kedua jenis pajak ini merupakan penentu utama perbedaan keduanya, di mana objek dari PPN merupakan barang maupun jasa yang didistribusikan di tengah-tengah masyarakat. Sedangkan, objek dari PPh merupakan penghasilan yang diterima oleh individu.2. Besaran yang DibayarkanBesaran PPN adalah 10% dari nilai jual barang atau jasa, sedangkan besaran PPh tergantung pada besaran penghasilan dan kategori PPh individu tersebut.3. Individu Wajib PajakIndividu yang wajib untuk membayar PPN ialah konsumen yang membeli barang atau jasa dari produsen, sedangkan individu yang wajib untuk membayar PPh ialah seluruh warga yang tinggal di Indonesia dan memiliki NPWP.4. Waktu Pembayaran PajakPPN merupakan pajak yang harus disetorkan oleh produsen ke kantor pajak setiap bulannya, sedangkan pembayaran PPh dilakukan setahun sekali.Pajak Pertambahan Nilai (PPN)PPN adalah pajak yang dikenakan dalam setiap proses produksi maupun distribusi/pungutan terhadap konsumsi Barang Kena Pajak/Jasa Kena pajak di dalam daerah Daerah Pabean. Itulah sebabnya kita sering bersinggungan dengan PPN dalam kehidupan sehari-hari. Dalam PPN, pihak yang menanggung beban pajak adalah konsumen akhir/pihak pembeli. Contohnya adalah pengenaan PPN saat berbelanja di supermarket, Anda akan menemukan tulisan PPN dalam rincian angka struknya.PPN dikenakan pada sejumlah barang dan jasa. Contohnya seperti di bawah ini:Barang hasil pertambangan atau hasil pengeboran yang diambil langsung dari sumbernyaMakanan dan minuman yang disajikan di hotel, restoran, rumah makan, warung dan sejenisnya. Tidak termasuk minuman/makanan yang diserahkan oleh katering.Kebutuhan pokok yang menjadi kebutuhan banyak orangUang, emas batangan dan surat berharga.Mulai April 2022, pajak pertambahan nilai (PPN) akan naik dari 10 persen menjadi 11 persen. Lalu PPN akan kembali naik lagi pada tahun 2025 nanti menjadi 12 persen. Kenaikan tarif PPN termuat dalam UU Harmonisasi Peraturan Pajak (UU HPP). Telah ditetapkan juga, PPN akan tetap menggunakan single tarif. Pemungutan PPN untuk beberapa barang/jasa sektor tertentu juga akan dipermudah dengan penerapan PPN final yang tarifnya misal 1 persen, 2 persen, atau 3 persen dari peredaran usaha.Baca Juga: Harga BBM Naik? Dampak Bagi Karyawan dan Tips MenghadapinyaPajak Penghasilan (PPh)PPh adalah pajak yang dikenakan kepada orang pribadi atau badan atas penghasilan yang diterima atau diperoleh dalam satu tahun pajak. Maka dari itu pajak penghasilan melekat pada subjeknya dan dikenal dengan istilah pajak subjektif.Sementara, cakupan pengertian penghasilan adalah setiap tambahan kemampuan ekonomis yang berasal baik dari Indonesia maupun dari luar Indonesia yang dapat digunakan untuk konsumsi atau menambah kekayaan dengan bentuk apapun.Seperti yang kita ketahui, dalam UU HPP juga terdapat lapisan atau bracket baru untuk pajak penghasilan (PPh) sehingga totalnya menjadi 5 lapisan. Lapisan terbaru adalah untuk mereka yang memiliki penghasilan di atas Rp 5 miliar per tahun makan tarif PPh-nya adalah 35 persen dari yang sebelumnya hanya perlu membayar 30% bagi orang kaya. Lapisan penghasilan kena pajak pun ikut berubah, menjadi berikut ini:Rp 0 - Rp 60 juta tarif PPh5%Rp 60 juta - Rp 250 juta tarif PPh 15%Rp 250 juta - Rp 500 juta tarif PPh 25%Rp 500 juta - Rp 5 miliar tarif PPh 30%Rp 5 miliar ke atas, tarif pajaknya 35%

Harga BBM Naik? Dampak Bagi Karyawan dan Tips Menghadapinya

Harga BBM pasti mempengaruhi hampir semua sektor, mulai dari transportasi, bahan makanan, hingga bisnis. Yang terkena dampak pasti bukan hanya kelompok tertentu, tetapi semua lapisan masyarakat tak terkecuali para karyawan.Apa saja dampak kenaikan BBM bagi para karyawan?1. Biaya hidup lebih mahalDampak yang pasti akan terasa oleh kaum pekerja adalah meningkatnya biaya hidup. Harga BBM yang naik akan secara langsung mempengaruhi biaya transportasi. Baik pengguna transportasi pribadi atau kendaraan umum, semua akan terkena dampaknya. Belum lagi kenaikan harga bahan makanan yang pasti akan mengikuti setelahnya.2. Menurunnya daya beliKarena terdapat kenaikan biaya hidup, dampak selanjutnya yang mungkin akan kamu rasakan adalah daya beli yang menurun. Jika sebelumnya kamu bisa membeli barang sesukamu, mungkin saat ini kamu harus menahan dulu keinginan untuk membelinya karena uangmu terpakai untuk pengeluaran bulanan.3. Tabungan yang semakin menipisDikarenakan pengeluaran yang terus bertambah, kamu mungkin perlu merelakan saat porsi menabungmu jadi lebih sedikit dari sebelumnya. Sehingga pendapatan menjadi lebih berkurang.4. Risiko PHKBahan bakar sangat diperlukan bagi operasional perusahaan, sehingga harga BBM yang naik tentu akan membuat biaya operasional perusahaan ikut bertambah. Bagi perusahaan yang tak mampu mengatasi keadaan ini, mereka berpotensi melakukan pemutusan hubungan karyawan atau layoff demi mengurangi biaya.Baca Juga: Mengenal Apa itu Tes Psikometri PrakerjaTips menghemat bagi para karyawan saat BBM naik1. Hindari mengemudi secara agresifCara yang pertama adalah dengan menghindari mengemudi secara agresif atau ngebut. Mengemudi secara cepat dapat membahayakan diri sendiri dan orang lain. Selain membahayakan diri sendiri dan orang lain, hal tersebut dapat menyebabkan konsumsi BBM menjadi lebih boros. Mobil yang berakselerasi secara agresif kemudian sering mengerem ternyata memakan banyak bahan bakar. Praktik mengemudi yang sesuai dapat mengurangi efisiensi bahan bakar sebanyak 33 persen di jalan raya dan mengemudi di dalam kota.2. Batasi penggunaan ACMengemudi mobil dengan kondisi AC menyala membuat kinerja dari mesin menjadi lebih berat sehingga konsumsi BBM menjadi lebih boros. Untuk menghemat penggunaan BBM seharusnya pengendara dapat membatasi penggunaan AC atau mengatur besar dari suhu AC sesuai kondisi.3. Memilih transportasi umum yang lebih murahBeberapa transportasi umum yang lebih mahal memang menawarkan kenyamanan dan efektivitas yang lebih tinggi. Seperti ojek online, misalnya. Kamu tak perlu bangun terlalu pagi untuk menghindari desak-desakan di transportasi umum seperti KRL atau busway.4. Mengubah strategi manajemen keuangan pribadiKamu perlu mulai belajar mengatur keuangan di saat genting seperti ini. Jangan terlalu boros sampai-sampai keperluan yang lebih penting justru harus dikorbankan. Prioritas setiap orang pasti berbeda-beda. Jadi, kamu yang bisa menilai sendiri mana pengeluaranmu yang masih bisa ditekan.Selain itu, kamu juga bisa pertimbangkan untuk memulai investasi atau mencari passive income lainnya agar dapat menunjang keuanganmu di masa mendatang.

Mengenal Apa itu Tes Psikometri Prakerja

Apa itu tes psikometri yang akan diterapkan pada pendaftaran Kartu Prakerja?Kepala Komunikasi Manajemen Pelaksana Kartu Prakerja William Sudhana menjelaskan tes psikometri adalah alat uji untuk mengetahui secara mendalam karakter atau kepribadian calon penerima manfaat Kartu Prakerja. Seperti gambaran umum karakter, gaya belajar, dan kekuatan mereka.Penilaian psikometri secara luas digunakan dalam panduan karier dan pekerjaan guna mencocokkan kemampuan dan kepribadian seseorang dengan karier atau peran yang sesuai.15 Oktober 2022, Manajemen Pelaksana Program Kartu Prakerja akan menguji coba penerapan Tes Psikometri. Dituliskan bahwa uji coba tes psikometri hanya akan diberlakukan pada beberapa pendaftar Kartu Prakerja, tidak untuk semua pendaftar. Apabila terpilih menjadi salah satu yang diminta melakukan tes psikometri, pihak Prakerja mengimbau untuk tidak panik. Lakukan sesuai instruksi dan penjelasan yang diberikan.Anda bisa mendaftar Kartu Prakerja jika Anda adalah: Pencari kerjaPekerja/buruh yang terkena PHKPekerja/buruh yang membutuhkan peningkatan kompetensi kerja, seperti pekerja/buruh yang dirumahkanPekerja bukan penerima upah, termasuk pelaku usaha mikro dan kecil.Apa persyaratan untuk mendaftar Kartu Prakerja?Warga Negara Indonesia (WNI) berusia paling rendah 18 tahunTidak sedang mengikuti pendidikan formal.Untuk merespons dampak dari pandemi Covid-19, program Kartu Prakerja untuk sementara waktu akan diprioritaskan bagi pekerja/buruh yang dirumahkan maupun pelaku usaha mikro dan kecil yang terdampak penghidupannya.Baca Juga: Tips Interview Kerja yang Tepat untuk Hadapi HRDBagaimana cara mendaftar Kartu Prakerja?1. Buka website prakerja.go.di2. Lalu klik kolom daftar3. Masukkan nama lengkap, email dan kata sandi.4. Klik Daftar5. Selanjutnya verifikasi email6. Lakukan verifikasi yang telah dikirimkan via email.7. Pendaftaran berhasil.Setelah pendaftaran berhasil, login ulang. Setelah masuk cek apakah sudah bisa gabung ke Gelombang 47 Prakerja.Sumber: Prakerja

Tips Interview Kerja yang Tepat untuk Hadapi HRD

Interview kerja adalah salah satu tahapan seleksi kerja yang sangat penting. Ini merupakan kesempatan untuk mempromosikan diri kepada perekrut bahwa Anda merupakan kandidat yang tepat. Namun, tidak sedikit yang gagal dalam tahap interview ini. Kebanyakan pencari kerja tidak lolos pada saat interview kerja.Baca Juga: Ketahui Contoh Surat Lamaran Kerja yang Baik dan BenarMelihat masalah tersebut, Anda harus mempersiapkan diri dengan mempelajari tips interview kerja dan pertanyaan interview beserta cara menjawabnya bisa membantu Anda menghadapi interview dengan lebih percaya diri. Anda bisa mempersiapkan jawaban terbaik untuk setiap pertanyaan yang diajukan.Tips interview sederhana yang perlu Anda ingat dan latih di rumah. Bayangkan Anda sedang menghadapi pewawancara dan jawablah pertanyaan-pertanyaan yang mungkin dilemparkan.Ceritakan kemampuan Anda dengan antusias dan percaya diri.Hindari penjelasan berbelit-belit saat memberi jawaban panjangTunjukkan bahwa Anda mampu bekerja dalam timJangan memikirkan jawaban terlalu lamaJawab dengan diplomatis, tapi tidak muluk-muluk-mJangan membongkar aib perusahaan sebelumnya (jika pernah bekerja di tempat lain)Pertanyaan wawancara kerja biasanya tidak jauh berbeda di setiap perusahaan. 1. Coba ceritakan tentang diri Anda?Pertanyaan yang selalu ditanyakan dalam wawancara kerja adalah tentang perkenalan diri. Ini bisa jadi waktu yang pas untuk Anda menjelaskan siapa Anda dan kenapa Anda cocok untuk mengisi posisi yang Anda inginkan. Anda bisa menceritakan background pendidikan, pengalaman sebelumnya (kerja, magang, lomba, organisasi, volunteer), dan kemampuan yang sesuai dengan posisi yang dilamar.Anda nggak perlu memberikan informasi pribadi terlalu banyak seperti tempat tanggal lahir, berat badan, atau alamat lengkap.2. Mengapa Anda ingin bekerja di sini?Mereka ingin melihat apakah Anda tahu track record, culture, publikasi, dan berita terbaru tentang perusahaan.Ceritakan saja berita positif tentang perusahaan yang Anda lamar. Sebagai tambahan, Anda juga bisa menyampaikan kenapa Anda adalah kandidat yang tepat.3. Apa kelebihan Anda?Pertanyaan tentang apa kelebihan Anda, hampir selalu ditanyakan saat interview kerja. Mungkin Anda tidak asing dengan pertanyaan "Apa kelebihan Anda?" atau "Apa kekuatan terbesarmu?" saat interview. Melalui pertanyaan wawancara kerja ini, HRD ingin mengetahui apakah ada kelebihan atau kompetensi yang sesuai dengan posisi yang dilamar.Untuk menjawab pertanyaan ini, cari tahu skill yang dibutuhkan untuk posisi tersebut, lalu cocokkan dengan kelebihan yang Anda punya. Ceritakan contoh penerapan kelebihan itu untuk pekerjaan dengan pengalaman yang sudah ada.4. Tolong jelaskan kelemahan AndaPertanyaan ini biasanya dilontarkan untuk mengukur kejujuran Anda dalam menilai diri sendiri. Jangan sampai Anda menjawab tidak punya kelemahan. Jawaban ini kentara tak jujur dan mengesankan arogansi.Sebaiknya carilah satu hal yang bukan termasuk kelebihan Anda, namun juga bukan kelemahan fatal. Pastikan Anda menyertakan solusi yang sudah atau sedang Anda jalankan untuk mengatasi kelemahan tersebut. Jawaban seperti ini menunjukkan kalau Anda adalah sosok yang selalu berusaha untuk menjadi lebih baik.5. Mengapa perusahaan ini harus menerima Anda?Anda bisa menjawab pertanyaan ini dengan menjelaskan professional skills atau personal qualities yang membuat Anda terlihat lebih unggul dibanding calon pegawai lain. Hindari untuk memberi jawaban personal seperti "Karena saya butuh pekerjaan Pak/Bu, tolong diterima, ya." atau "Karena saya sudah melamar kesana kemari tapi belum diterima." dan lain sebagainya.

Ketahui Contoh Surat Lamaran Kerja yang Baik dan Benar

Salah satu berkas lamaran kerja yang penting yang harus dipersiapkan saat melamar kerja adalah surat lamaran pekerjaan. Surat lamaran kerja, adalah bentuk surat formal (resmi) yang dibuat oleh seseorang yang sedang mencari, atau membutuhkan pekerjaan yang ditujukan kepada pimpinan perusahaan, atau institusi tempat kerja yang dituju.Sebuah surat lamaran kerja dapat disebut baik dan benar jika memuat unsur-unsur penting yang harus dicantumkan. Apa saja yang harus ada dalam sebuah surat lamaran pekerjaan?Berikut 6 Poin Penting Untuk Membuat Surat Lamaran Kerja1. Tempat dan tanggal surat dibuatPertama, Anda harus menuliskan dengan lengkap tempat dan tanggal surat lamaran kerja Anda. Posisikan pada bagian kanan atas atau kiri atas surat lamaran kerja dan ingat untuk tidak menyingkat apapun, baik dari tempat maupun tanggal.2. Alamat dan nama yang ditujuJika sudah mengetahui nama yang Anda tuju, bisa menuliskan dengan jelas nama orang tersebut disertai dengan alamat lengkap perusahaan yang Anda tuju. Jika belum mengetahui nama yang dituju, Anda bisa menggantikan dengan menuliskan "Pimpinan Perusahaan, HRD Manager dan lain sebagainya yang sopan.3. Salam pembukaSetelah menulis tujuan dan nama serta alamat perusahaan yang dilamar, sekarang saatnya merancang surat lamaran kerja yang menarik. Gunakan salam pembuka seperti "Dengan hormat" karena bersifat universal dan memang umum digunakan. Sehabis menulis salam pembuka, Anda dapat langsung menjelaskan sumber informasi lowongan pekerjaan yang sedang Anda lamar.4. Isi suratAnda perlu menulis identitas diri. Informasi seperti nama lengkap, jenis kelamin, tempat dan tanggal lahir,pendidikan terakhir, alamat email, dan juga nomor HP.Setelah mencantumkan data diri, Anda dapat menuliskan pengalaman kerja serta keterampilan yang dimiliki. Usahakan merinci skill yang memang relevan terhadap pekerjaan yang Anda lamar agar meningkatkan kemungkinan Anda diperhatikan oleh HRD.Baca Juga: Tips Memilih Business Partnership yang Baik dan Benar5. Penutup surat & tanda tanganSetelah melengkapi isi surat, jangan lupa untuk menutup surat. Sebaiknya pada bagian penutup ditulis harapan Anda agar diterima dan ditutup dengan ucapan terima kasih. Jangan lupa untuk mencantumkan tanda tangan dan nama lengkap Anda tepat dibawah penutup.6. LampiranUntuk meyakinkan perusahaan yang dituju mau menerima pelamar, sebaiknya lampirkan hal-hal yang dapat memberi nilai tambah bagi pelamar. Cantumkan keterangan tambahan pada halaman surat lamaran.Pas foto (foto terbaru)Fotokopi KTPDaftar riwayat hidupFotokopi ijazah terakhirFotokopi sertifikat kompetensi (kursus atau pelatihan yang pernah bila ada)Contoh Surat Lamaran Kerja yang Baik dan BenarUntuk memudahkan Anda dalam membuat surat lamaran kerja, berikut terdapat beberapa contohnya.1. Contoh surat lamaran untuk yang berpengalamanJika Anda sudah pernah mempunyai pengalaman kerja, bisa meniru contoh surat lamaran kerja yang ini. Anda juga direkomendasikan untuk menuliskan pencapaian kerja yang Anda peroleh di pekerjaan sebelumnya.Jakarta, 01 Oktober 2022Kepada Yth,HRD Manager PT XXXJl. XXXPerihal: Lamaran KerjaDengan hormat,Berdasarkan informasi dari Jobstreet, PT XXX membuka beberapa lowongan pekerjaan. Dengan surat lamaran ini, saya bermaksud melamar pekerjaan sebagai tenaga marketing di perusahaan yang Bapak/Ibu pimpin.Berikut data diri:Nama:Tempat/tgl lahir:Jenis kelamin:Pendidikan terakhir:Alamat:Telepon/HP:Saat ini saya dalam keadaaan sehat jasmani maupun rohani. Saya juga berpengalaman di posisi tersebut, memiliki kemampuan Bahasa Inggris yang cukup fasih serta bisa bekerja secara mandiri maupun tim.Untuk melengkapi beberapa data yang diperlukan sebagai bahan pertimbangan, saya lampirkan kelengkapan data diri sebagai berikut:Foto ukuran 3 x 4Fotokopi KTPDaftar Riwayat HidupFotokopi Ijazah terakhirFotokopi SKCKFotokopi surat pengalaman kerjaBesar harapan untuk dipanggil wawancara sehingga dapat menjelaskan secara detial mengenai potensi dan kemampuan yang saya miliki.Demikian surat lamaran kerja ini saya buat dengan sebenar-benarnya dan sejujur-jujurnya, dan atas perhatian Bapak/Ibu pimpinan, saya ucapkan terima kasih.Hormat saya,XXX2. Contoh surat lamaran untuk fresh graduateBerikut ini contoh surat lamaran kerja bagi Anda yang baru lulus kuliah.Hal: Lamaran pekerjaanKepada Yth.Bpk/Ibu PimpinanPT XXJl. XXXDengan hormat,Berdasarkan informasi lowongan pekerjaan dari Jobstreet, dengan ini saya bermaksud mengajukan lamaran pekerjaan sebagai content creator di PT XXX. Saya pria, 25 tahun, lulusan S1 Manajemen, Universitas Indonesia, tahun 2022 dengan IPK 3,8.Berikut data pribadi saya:Nama:Tempat/Tanggal Lahir:Pendidikan Terakhir:Alamat:Telepon (HP):Status:Saat ini, saya dalam kondisi sehat jasmani maupun rohani. saya juga aktif berorganisasi, memiliki kemampuan bahasa Inggris yang cukup, serta siap bekerja secara mandiri maupun tim.Berikut dokumen yang diperlukan sebagai bahan pertimbangan:1. Daftar Riwayat Hidup2. Fotokopi ijazah S1 dilegalisir3. Fotokopi transkrip nilai4. Fotokopi sertifikat kursus dan pelatihan5. Pas foto terbaru6. Fotokopi SKCKDemikianlah surat permohonan pekerjaan ini. Sekali lagi, besar harapan saya untuk diberi kesempatan wawancara. Atas perhatiannya, saya ucapkan terima kasih.Hormat saya,XXX3. Contoh surat lamaran magangSurat lamaran kerja yang ini cocok untuk Anda yang mau mencari pengalaman kerja melalui program magang. Anda bisa menuliskan pengalaman-pengalaman yang Anda punya selama berkuliah sebagai nilai tambah di dalam surat lamaran.Jakarta, 01 Oktober 2022Perihal: Permohonan MagangLampiran: 1 (satu)Yth.HRD PT XXXJalan XXXDengan hormat,Saya yang bertanda tangan di bawah ini:Nama:NIM:Alamat:Perguruan Tinggi:Program Studi:Dengan surat ini saya bermaksud mengajukan izin untuk dapat melaksanakan Kerja Praktik (magang) selama 3 (tiga) bulan di perusahaan yang Bapak/Ibu pimpin.Sebagai bahan pertimbangan, saya lampirkan beberapa berkas sebagai berikut:1. Daftar Riwayat Hidup/Curriculum Vitae (CV)2. Fotokopi Kartu Mahasiswa3. KHS terakhir dengan IPK4. Pas foto terbaru ukuran 3×4 2 lembar5. SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)Demikian permohonan ini saya ajukan, besar harapan saya agar Bapak/Ibu berkenan mempertimbangkan permohonan ini. Atas perhatiannya saya ucapkan terima kasih.Hormat sayaXXX

Tips Memilih Business Partnership yang Baik dan Benar

Terkadang, dalam berbisnis ada yang memilih untuk menjalankan secara partnership. Kemitraan ini bisa dilakukan dalam berbagai tipe, tergantung pada kebutuhan masing-masing pelaku bisnis. Business partnership adalah perjanjian secara formal yang terjadi antara dua pihak atau lebih dalam menjalankan sebuah bisnis dan saling berbagi keuntungan sesuai dengan kesepakatan. Para pemilik bisnis masing-masing berinvestasi dalam bisnis yang dijalankan, sehingga pembagian keuntungan pun akan menyesuaikan besarnya investasi.Jenis PartnershipBentuk kemitraan ini ada berbagai tipe. Ada yang semuanya saling bekerjasama menjalankan bisnis, tapi ada juga yang salah satu pihak hanya berinvestasi dan memiliki partisipasi yang terbatas. Di sini, Anda bisa memutuskan tipe kemitraan apa yang diinginkan. Untuk jenis partnership sendiri terdiri dari:1. Kemitraan umum:mitra yang berpartisipasi menjalankan bisnis adalah yang memiliki tanggung jawab sebagai pemilik tuntutan hukum dan hutang.2. Kemitraan terbatas:terdiri dari satu mitra umum yang menjalankan bisnis, sementara mitra lainnya tidak bertanggung jawab dan tidak ikut berpartisipasi.3. Kemitraan pertanggungan terbatas:mirip dengan kemitraan terbatas, tapi mungkin terdapat beberapa mitra umum.Kelebihan & Kekurangan PartnershipKemitraan bisnis memang memiliki banyak keuntungan. Hal ini membuat bisnis partnership menjadi salah satu cara yang paling umum untuk mencapai kesuksesan dalam berbisnis.Kelebihan PartnershipMemiliki mitra atau ide tambahan yang saling bersinergiKeberadaan mitra untuk membantu persoalan bisnisMemiliki beban finansial yang sedikit karena ditanggung bersamaMinimalisasi dokumen legal dan perpajakanKekurangan PartnershipTidak bisa membuat keputusan individu untuk perusahaanMemiliki potensi perselisihan atau konflikHarus berbagi keuntungan dan tidak terpisah dari bisnis karena memiliki kewajiban dan tanggung jawab secara hukum dan finansialPara pihak dalam partnership dikenakan pajak secara individuTips Memilih Business Partnership yang Baik dan BenarDapat diartikan juga bahwa business partner adalah seorang yang pertama Anda tuju saat ingin membagi tugas-tugas dalam berbisnis. Lantas bagaimana cara untuk memilih mitra usaha atau partner bisnis yang tepat?Mempunyai visi dan misi yang sama untuk menghindari terjadinya konflik.Mempunyai nilai yang sama, sehingga dapat saling membantu satu sama lain.Memiliki tujuan yang sama, atau bersifat satu arah.Memilih orang yang "Get-it", yang artinya orang yang serius tentang tujuan mereka dan serius tentang kesuksesan. Mereka tidak memperlakukan hidup dengan santai atau membuang waktu untuk hal-hal yang kurang bermanfaat.Memilih orang yang berkompeten di bidangnya.Memiliki standar moral yang tinggi, sehingga akan membuat seseorang menjadi pengusaha yang beretika.Mampu saling mengisi dan melengkapi.Mampu bersikap tenang dan mampu memotivasi.Memiliki keinginan yang kuat untuk terus belajar.Jujur dan dapat dipercaya.

Seberapa Penting Business Development Dalam Perusahaan?

Apa itu Business Development? Mengapa harus ada divisi Business Development dalam suatu perusahaan? Apakah divisi Business Development penting? Mungkin ini yang Anda pertanyakan ketika membahas Business Development.Sebagian orang masih beranggapan bahwa Business Development merupakan pekerjaan seorang marketing. Padahal, kenyataannya bukan begitu.Business Development adalah sebuah bidang general yang pasti ada di butuhkan baik di swasta maupun pemerintahan, bertugas membuat riset kebutuhan pasar dan peluang peluang yang ada untuk membuat strategi bisnis jangka pendek, menengah, maupun panjang, yang bisa mengembang bisnis kita. Visioner, adalah kata yang seringkali dikaitkan dengan orang yang bekerja dalam bidang Business Development karena mereka harus bisa melihat kedepan tidak hanya apa yang ada sekarang.Business Development bertujuan mencapai target yang sudah ada di bisnis plan dan dengan kemampuan visioner nya seorang Business Development seharusnya dapat melebihi target awal dikarenakan dapat menggunakan peluang peluang yang ada didepannya.Seperti yang telah disebutkan sebelumnya, seringkali tugas Business Development dianggap sama dengan marketing, yakni sama-sama memasarkan produk. Padahal, sejatinya keduanya berbeda. Dimana kerja Business Development sendiri lebih kompleks dari marketing, salah satunya adalah menyusun strategi pengembangan bisnis perusahaan. Bahkan, dalam bekerja, Business Development mengkombinasikan marketing, penjualan, operasional, analisis strategi, dan financial anaysis.Sedangkan, marketing lebih fokus pada invasi market baru, negosiasi bisnis, serta mengenalkan demonstrasi produk yang dijual. Maka itu, bagian marketing justru lebih fokus mengeksplorasi keunggulan produknya guna memaksimalkan keuntungan penjualan.Meski tampak jelas titik perbedaan antara keduanya, namun baik Business Development dan marketing antar satu sama lain saling terkait. Kadang, malah marketing dimasukkan ke dalam bagian Business Development. Pasalnya, Business Development yang bekerja sendirian tanpa didukung keberadaan marketing seringkali kerjanya menjadi kurang maksimal. Maka dari itu, sinergitas antara keduanya amat membantu perusahaan untuk mengelaborasi strategi yang tepat guna mencapai target.Tugas Business DevelopmentSampai disini, dapat dibayangkan betapa kompleksnya pekerjaan Business Development dalam mengembangkan perusahaan. Lalu, bagaimana sih Business Development mengembangkan perusahaan melalui interkasi tiga komponen; pelanggan, pasar, dan relasi bisnis? Berikut ini penjelasannya:1. PelangganMemang, perusahaan amat membutuhkan pelanggan untuk berkembang. Meskipun, produk atau jasa yang perusahaan tawarkan seringnya hanya menyasar kalangan pelanggan tertentu atau tidak mesti cocok bagi semua kalangan. Namun, bukan berarti tidak mungkin bagi perusahaan untuk mampu menciptakan produk yang bisa dinikmati masyarakat secara luas. Itulah tantangan yang mesti dipecahkan oleh Business Development. Oleh karena itu, seorang Business Development mesti mampu memperoleh hal-hal baru serta memilah nilai-nilai produk yang dibutuhkan pelanggan.2. PasarPasar atau target market menjadi acuan perusahaan untuk menawarkan produk atau jasa yang akan dijual, sehingga harus dipikirkan baik-baik sejak awal membangun bisnis. Setelah itu, barulah target market ini harus dikembangkan, sebab celaka bila malah stagnan. Maka itu, seorang Business Development harus mampu memunculkan inovasi pengembangan produk guna menjangkau pasar baru. Mulai dari menganalisa faktor geografi serta faktor demografi. Karena, dua faktor ini yang mempengaruhi seseorang untuk mengambil keputusan.3. Relasi BisnisRelasi bisnis, baik itu dengan pelanggan, sponsor, atau klien adalah kunci keberhasilan suatu bisnis bertahan lama. Disinilah kemudian seorang Business Development berperan untuk membangun relasi bisnis sekaligus memeliharanya dengan dasar kepercayaan dan respek antar satu sama lain.Baca Juga: Mengapa Kemampuan Networking Penting?Kerja Business Development yang menjalin interaksi dengan tiga komponen; pelanggan, pasar, dan relasi bisnis, menjadikannya berperan untuk mengarahkan perusahaan supaya terus berkembang, mulai dari sisi bisnis, konsumen, relasi sampai kerja sama. Namun demikian, kendati Business Development di tiap perusahaan secara rinci mempunyai tugas yang berbeda-beda sesuai dengan jenis bisnis perusahaannya. Tapi, secara garis besar, setidaknya seorang Business Development harus memiliki beberapa tugas dan peran sebagai berikut:Melakukan riset pasarMencari peluang pelanggan baru dan menjaga relasi antar pelanggan atau klienBekerja sama dengan divisi lain untuk memenuhi kebutuhan pasar atau klienMenyusun dan mempresentasikan rencana pengembangan bisnis perusahaanMelakukan riset perkembangan bisnis perusahaan secara berkalaMemahami produk dari perusahaan, kompetitor, dan posisi bisnis di dalam pasarBekerja sama dengan bagian sales agar mendapatkan calon klien atau pelanggan baru yang menjanjikan

Mengapa Kemampuan Networking Penting?

Menurut Investopedia, networking adalah jaringan yang terbentuk dari pertukaran informasi atau ide di antara rekan seprofesi atau minat khusus. Biasanya networking terbentuk dalam lingkungan sosial informal, dan berawal dari satu kesamaan. Misalnya memiliki hobi yang sama dan tergabung dalam satu komunitas.Mengapa kemampuan networking penting?Jika kita sadari, kemampuan networking amat penting bagi kehidupan manusia secara umum, apalagi di dunia bisnis dan pengembangan karier. Networking merupakan salah satu social skills yang seharusnya dikuasai oleh masing-masing orang demi mengembangkan dirinya di masyarakat.Kemampuan networking secara praktis memang diperlukan dalam membangun relasi antara satu pihak dengan pihak lain. Relasi ini tentunya penting bagi perkembangan diri dan modal sosial bagi seseorang untuk mencapai tujuan hidupnya. Bagi dunia karier, relasi dan networking ini cukup mendukung tercapainya jenjang karier secara baik dan lancar.Oleh karena itu, networking umum digunakan sebagai salah satu metode seseorang untuk dapat memperoleh peluang kerja hingga peluang jenjang karier ke depan. Networking bisa dibangun di dalam suatu institusi maupun di masyarakat secara umum lewat berbagai komunitas.Manfaat Networking Bagi Bisnis dan KarierManfaat bagi bisnis1. Membuka peluang bisnisBerbagai peluang bisnis, bahkan mungkin yang tidak pernah terpikirkan sebelumnya, akan lebih terbuka ketika kita memiliki relasi yang luas. Menjalin hubungan baik dengan sesama pelaku bisnis memungkinkan kita untuk melakukan kolaborasi.Networking juga dapat menciptakan terobosan-terobosan bisnis, bekerja sama dalam penyediaan modal usaha, dan lain sebagainya. Semakin luas relasi maka relatif semakin banyak pula peluang-peluang bisnis baru yang dapat dijajaki.2. Memudahkan memperoleh informasi Networking mempermudah pebisnis mendapatkan informasi-informasi yang dibutuhkan untuk mengembangkan bisnis, seperti tren pasar terkini dan informasi yang berkaitan dengan industri di mana bisnisnya bergerak. Melalui networking, kita bisa banyak belajar dari mereka yang telah lebih dulu terjun ke dunia bisnis dan mendapatkan ilmu-ilmu baru.3. Memperbesar kemungkinan bertemu para profesionalNetworking adalah jalan yang dapat mempertemukan pebisnis dengan para profesional yang kepakarannya bisa mendukung laju bisnis. Bahkan investor pun bukan tidak mungkin dipertemukan lewat jalur networking.Baca Juga: Syarat Kontrak Kerja Karyawan Berdasarkan Undang-UndangManfaat bagi karier1. Meningkatkan kesempatan memperoleh pekerjaan baruJika merasa kurang puas dengan pekerjaan yang sedang dijalani saat ini, networking bisa membantu kita memperoleh pekerjaan yang lebih sesuai dengan keinginan.Performa kerja dan citra positif yang kita bangun dapat mengantarkan ke pekerjaan impian melalui rekomendasi dari relasi yang dimiliki. Kian luas jangkauan networking maka kesempatan kita akan lebih besar lagi.2. Memperkuat peluang untuk meraih promosi jabatanInformasi mengenai kepribadian kita bisa dengan mudah tersebar lewat networking. Saat informasi tersebut sampai ke telinga atasan, bila karakter kita memang cocok untuk suatu posisi maka itu akan memperkuat peluang untuk memperoleh promosi.3. Kemampuan berkomunikasi lebih terasahIntensitas interaksi yang tinggi membuat networking menjadi media yang tepat untuk mengasah kemampuan berkomunikasi. Skill komunikasi yang mumpuni sangat menunjang dalam mencapai karier gemilang.

Syarat Kontrak Kerja Karyawan Berdasarkan Undang-Undang

Dimulainya suatu hubungan kerja antar perusahaan dan karyawan ditandai dengan adanya penandatanganan surat kerja atau yang dikenal dengan surat kontrak kerja karyawan.Kontrak kerja adalah suatu perjanjian di antara pekerja dan pengusaha secara lisan atau tulisan, baik untuk waktu tertentu maupun untuk waktu tidak tertentu yang memuat syarat-syarat kerja, hak, dan kewajiban. Setiap perusahaan wajib untuk memberikan kontrak kerja di hari pertama calon karyawan bekerja. Dalam kontrak kerja biasanya tertulis dengan jelas pekerja yang memiliki hak dalam mendapat kebijakan perusahaan yang sesuai dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan yang masih berlaku di Indonesia. Didalamnya juga memuat mengenai prosedur kerja dan kode disiplin yang ditetapkan oleh perusahaan.Selain itu, sesuai dengan pasal 52 ayat 1 Undang-Undang No. 13/2003 yang mengatur tentang Ketenagakerjaan juga menegaskan bahwa sebuah perjanjian kerja harus dibuat atas dasar:1. Kesepakatan dari kedua belah pihak.2. Kemampuan atau kecakapan melakukan perbuatan hukum.3. Adanya pekerjaan yang diperjanjikan.4. Pekerjaan yang diperjanjikan tersebut tidak bertentangan dengan ketertiban umum, kesusilaan dan peraturan Undang-Undang yang berlaku.Syarat Kontrak Kerja Karyawan Berdasarkan Undang-Undang1. Nama Pekerja dan Pemberi KerjaMencantumkan nama pekerja dan pemberi kerja adalah salah satu syarat dari kontrak kerja karyawan. Secara kedudukan, pemberi kerja memiliki kedudukan yang lebih tinggi daripada pekerja.Maka dari itu, pemberi kerja memiliki hak dan wewenang untuk memberikan perintah atau tugas kepada pekerjanya. Dalam sebuah kontrak kerja harus dijelaskan mengenai hak, kewajiban, syarat dari pemberi kerja serta karyawan.2. Pelaksanaan KerjaDi dalam surat kontrak kerja karyawan juga harus tertulis dengan jelas terkait posisi dan pekerjaan apa saja serta tugas dari karyawan tersebut. Hal ini sangat penting agar karyawan bisa melakukan pekerjaan sesuai dengan apa yang sudah ditetapkan di dalam surat kontrak kerja karyawan.Jika nantinya ditemukan pekerjaan yang lebih ataupun tidak sesuai, maka Anda sebagai karyawan bisa menuntut hal tersebut karena memang tidak tercantum di dalam kontrak kerja karyawan.3. Waktu TertentuKontrak kerja karyawan harus berisi tentang lama kerja atau durasi waktu berlakunya kontrak tersebut.Selain itu, pihak perusahaan atau pemberi kerja juga harus menjelaskan tentang hal yang akan terjadi jika masa berlaku kontrak kerja tersebut habis.Baca Juga: Wajib Diketahui Perusahaan, 5 Ciri-Ciri Loyalitas Karyawan4. Gaji atau Upah yang Akan DiterimaGaji atau upah adalah poin yang sangat penting dan harus diperhatikan di dalam surat kontrak kerja karyawan. Nominal gaji yang nantinya akan diterima oleh karyawan ini harus berdasarkan kesepakatan yang sudah dibuat ketika negosiasi gaji.Gaji adalah imbalan yang diterima secara tetap oleh karyawan atas karya ataupun kontribusinya selama bekerja.5. Kesepakatan Karyawan dan PerusahaanSyarat selanjutnya yang harus ada adalah kesepakatan antara karyawan dan perusahaan atau pemberi kerja. Maksud dari kesepakatan ini adalah perjanjian yang berisi bahwa karyawan dengan kesadaran diri sendiri bekerja di perusahaan tersebut. Sehingga, tidak ada unsur paksaan atau penipuan dalam hal ini.6. KewenanganPihak-pihak yang membuat kontrak kerja harus orang-orang yang oleh hukum dinyatakan sebagai subjek hukum. Pada dasarnya semua orang menurut hukum mempunyai kewenangan untuk membuat kontrak. Yang tidak diperbolehkan adalah anak-anak, orang dewasa yang masih ditempatkan di bawah pengawasan (curatele), dan orang dalam keadaan sakit jiwa.7. Objek yang Diatur Haruslah JelasPoin ini sangat penting karena berguna sebagai jaminan dan kepastian untuk setiap pihak yang kemungkinan bisa membuat kontrak kerja menjadi fiktif.Jadi, surat kontrak kerja karyawan adalah suatu surat yang harus diperhatikan oleh pihak perusahaan dan karyawan. Terdapat berbagai hak dan kewajiban yang harus dipahami, dan informasi yang tercantum harus ditulis dengan benar dan sesuai.